La aparición de enfermedades profesionales, como el estrés, no son cuestiones ajenas a INDRA. Por eso, nuestro consejo es que mejores tu nivel de autoestima y la actitud ante la vida. Esto implica que no te dejes llevar por la presión que tengas.
Y sí lo necesitas, ACUDE A UGT, PUES...
Antigüedad
Desde UGT os recordamos que después de la Sentencia ganada en el tribunal Supremo a Indra Sistemas S.A. los trabajadores procedentes de la antigua Azertia que tenemos derecho a cobrar por antigüedad partiendo del 2007 ( fusión/absorción de Azertia).
En el convenio XVI de Consultoría se puede leer en su Artículo 25. Complemento de Antigüedad
“
1. Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio;...
...
3. Los trienios se devengaran a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán, con arreglo a la última categoría y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.
“
Cumpliéndose ya tres años en 2010 desde enero tenemos derecho a un trienio del 5 por 100 que corresponde según las tablas salariales distribuidas por categorías del 2009 , por ejemplo...
| CATEGORÍAS | MES (x 14) Euros | AÑO Euros | MES 5% | AÑO 5% |
| Titulado/a de grado superior | 1.569,25 | 21.969,50 | 78,46 | 1.098,48 |
| Titulado/a de grado medio | 1.133,46 | 15.868,44 | 56,67 | 793,42 |
| Analista y Analista de sistemas | 1.569,25 | 21.969,50 | 78,46 | 1.098,48 |
| Analista-programador/a y Diseñador/a de página Web | 1.539,69 | 21.555,66 | 76,98 | 1.077,78 |
| Programador/a sénior, Jefe/a de operación y Programador/a en Internet | 1.103,04 | 15.442,56 | 55,15 | 772,13 |
| Programador/a júnior, Operador/a ordenador, Programador/a máquina auxiliar, Monitor/a de grabación y Técnico/a mantenimiento página Web | 987,69 | 13.827,66 | 55,15 | 691,38 |
Si además lo unimos con la recientemente salida sentencia de Capgemini y Sogeti que declara contraria a derecho la absorción y compensación del complemento salarial de antigüedad
Ahora Indra debe subirnos un 5% del Salario Base y pagarnos los atrasos desde enero del 2010 …..¿ Cuando ? …......Esperemos que sea pronto.
Ah! y animad a todos los ex-compañeros de Indra a que reclamen su dinero.
[Que se pongan en contacto con nosotros ugt.indra.bizkaia@gmail.com]
Transporte de Marzo
Según RRHH los defectos de Marzo se regularizan en la nómina de Mayo pero Tenéis que revisarla...
En UGT ya hemos detectado que a algunos SÍ lo han regularizado ( 96,6 €) y a otros NO.
Promociones y Progresiones.
De los datos en UGT obtenemos 2 conclusiones claras:
- El Grupo Indra falla en Igualdad.
- Indra Sistemas Barakaldo SUSPENDE LAS PROMOCIONES/PROGRESIONES
Revisando los datos de las promociones y progresiones publicadas en la Indraweb…
- ¿Porqué afirmamos que en Indra no hay Igualdad ?
- PromociónProgresiónProg + Prom188127754656
Trabajando un poco vislumbramos la aplicación de la Ley de Igualdad en Indra
-
MujeresHombresTotal% SumaDirectores1730471,31%
36,17%63,83%
Gestores8931640511,31%
21,98%78,02%
Técnicos9372192312987,38%
29,95%70,05%
Suma104325383581100,00%
29,13%70,87%
Con estas estadísticas de promociones/progresiones no se cumplen los criterios para la Igualdad de género…si es triste un porcentaje del 36% de mujeres entre los directores, es más preocupante que bajen al 30% entre los técnicos e intolerable que se alcance sólo el 22% entre los gestores.
En resumen, en Indra en 2011 las promociones/progresiones de mujeres suponen un pobre
29%
- ¿Porqué afirmamos que el centro de Barakaldo SUSPENDE EN LAS PROMOCIONES / PROGRESIONES ?.
Partiendo de 4656 progresiones/promociones, sobre 28.608 empleados de Indra arroja una proporción media del 16,28 %.
89%
Analizado por Grupos resulta anecdótico la ausencia de las promociones/progresiones entre los directores (obviamente no alcanzamos el porcentaje del 0,16%), pero lo que resulta realmente lamentable que mientras los gerentes de Barakaldo sobrepasaN la media de progresiones / promociones de Indra un 52 % para alcanzar la MEDIA de los técnicos faltA un
70%
Evaluación de Riesgos Psicosociales
Según el Servicio de Prevención Propio Mancomunado de Indra se va a realizar en Barakaldo para Junio del 2011??.
Desde UGT recordamos que aunque no tengamos mucha confianza en la eficacia de la gestión o los resultados esperados, aquellos que participemos tenemos que exponer los problemas sufridos como primer paso imprescindible para que se pueda solucionar la situación problemática.
EFECTO LUCIFER
Eva Gómez, becaria en 2003, trabajadora, servicial, buen humor y mágica sonrisa.
En 2009 fue nombrada jefa de grupo. Aquel fatídico año se rompió el encantamiento, mutando de compañera a tirana, ya sólo contaban números y resultados, su mente paranoide sólo veía inútiles y aquella sonrisa ya sólo quedó para sus superiores, snifff.
Si tu superior manifiesta algunos de estos síntomas échate a temblar:
- ¿Gasta demasiada energía en controlar, manipular y vigilar?
- ¿Impone en vez de convencer?
- ¿Desconfía de sus empleados?
- ¿El orgullo no le permite reconocer que una decisión no fue la acertada?
Al final, los resultados son mediocres en ese departamento. Hay un problema.
