Sección Sindical UGT Indra Euskadi: abril 2013

martes, 30 de abril de 2013

UGT: 1º de Mayo

1º de Mayo día del trabajador

Hoy es tu día, disfrútalo!!!

Dicen que tener trabajo hoy en día es un privilegio y en realidad siempre lo ha sido.

El trabajo dignifica el espíritu y paga las facturas.

El trabajo nos hace sentir útiles ante la sociedad y ante nosotros mismos.

No obstante en los últimos años el trabajo se ha ido degradando tanto que ahora trabajamos para malvivir.

Que os parece si a partir de hoy empezamos a trabajar para vivir dignamente?

Que tal si desde hoy y sin más demora iniciamos nuestras pequeñas luchas en el día a día e intentamos dignificar nuestro medio de supervivencia, nuestro querido y estimado TRABAJO.

No hace falta que nadie os diga como, en el día a día hay muchas formas de decir que NO y muchas cosas a cambiar, así pues

ADELANTE TRABAJA pero con DIGNIDAD

MANIFESTACIÓN: 1º DE MAYO




DONDE: En el Sagrado Corazón	CUANDO: Miércoles, 1 de Mayo a las 12:00…

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¡¡¡EL FUTURO SE LOGRA, NO SE REGALA!!!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com

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miércoles, 24 de abril de 2013

Comunica UGT: UN PUNTO DE CORDURA EN EL TEMA DEL CONVENIO COLECTIVO

Bizkaia 24 de Abril del 2013

Hasta hoy, las negociaciones del Convenio de Consultoría se encuentran en una situación de bloqueo por parte de la Patronal.

La patronal se siente cómoda con la reforma laboral aprobada por el gobierno, y está aprovechando para tratar de sacar ventaja en la negociación.

Pensemos en el escenario en el que nos encontramos los trabajadores, y del que la Patronal espera sacar beneficio (sí, más beneficio).

El XVI Convenio de Consultaría estuvo vigente entre 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009. Una vez cumplido el periodo de vigencia, sigue en “Ultraactividad”, es decir, las tablas salariales del 2009 se prorrogan y mantenemos nuestras condiciones (podemos mejorar pero no empeorar). Y seguiríamos así hasta firmar el XVII convenio…pero hubo una reforma laboral en 2012.

La nueva reforma laboral dice que un convenio caduca al año si “no hay pacto en contra” de dicha caducidad. La ley entró en vigor el 7 de Julio del año pasado (7 de julio de 2012), por lo que a partir del 7 de julio de 2013 cualquier convenio que lleve más de un año en “ultraactividad” pasará a estar caducado salvo que exista un ‘pacto’.

El XVI Convenio de Consultaría incluye un artículo, en el que según UGT se defiende la ultraactividad indefinida del convenio. Pero este artículo es interpretable, y otros entienden que el convenio caduca aún con este artículo. Es decir:

Si sí se firma el nuevo convenio, lo que es seguro es que UGT no va a firmar por firmar, se nos aplicarían las condiciones del nuevo convenio.

Si no se firma, entraremos en un juego legal por saber si el XVI Convenio sigue en Ultraactividad más allá del 7 de Julio (Recordaros que las sentencias por antigüedad llevan años esperando a que el Supremo resuelva), y la patronal podría intentar rebajar nuestras condiciones laborales a las recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Desde UGT preferimos apoyar para que se negocie y se firme el nuevo convenio, porque nos parece lo más responsable. Por supuesto que lo queremos mejorar, y es por eso que necesitamos tener una postura de fuerza, pero para tener una postura de fuerza necesitamos el apoyo de todos, y todos quiere decir todos: sindicatos y trabajadores.

Por todo ello, UGT apuesta por la negociación y por la MOVILIZACIÓN.

¡¡¡ AQUÍ Y DONDE HAGA FALTA!!!