Fwd: ComunicaUGT: 21-05-2015 CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO. COMUNICADO MESA NEGOCIADORA

Estimados/as compañeros/as:

 

Os adjunto el comunicado que hemos elaborado desde UGT con motivo de la reunión ayer, de la mesa negociadora del Convenio.

      SEGUIMOS SIN RESPUESTA      
En la reunión de Mesa Negociadora del día de ayer, los sindicatos debíamos valorar las propuestas de la patronal acerca de "absorción y compensación", "clasificación profesional" y "jornada flexible".
Tal y como os indicábamos en el comunicado anterior, para FeS-UGT no debe ni puede haber trabajadores de dos especies: los nuevos (y baratos) al no tener complemento de antigüedad; y los antiguos y caros (y más fácilmente despedibles y reemplazables por los primeros).
A la patronal (AEC-ANEIMO-MARCA ESPAÑA) se le insistió en la penúltima reunión, que debían renunciar a su pretensión de eliminar el complemento de antigüedad para las nuevas contrataciones, pues para FeS-UGT es una piedra insalvable: no queremos trabajadores de primera y de segunda.
Pues la patronal no ha contestado, y sin respuesta a esta pregunta es imposible que lleguemos a acuerdo alguno.
FeS-UGT ha planteado que podríamos regular la jornada flexible si a cambio los trabajadores de Consultoría obtienen beneficios, que además de una regulación de la misma supusieran una reducción de la jornada anual a trabajar. Del mismo modo, les hemos trasmitido que la clasificación profesional que nos presentan debería estar mejor estructurada, y sobre todo, actualizada.
Nos hemos ido de la reunión sin saber lo lejos o cerca que estamos de un acuerdo, que solo será posible, para FeS-UGT, repetimos, si la patronal retira su pretensión de eliminar el complemento de antigüedad y siempre que el acuerdo sea positivo para los trabajadores del sector. Nuestra valoración es extremadamente negativa debido a que la propuesta de la patronal, es simple y llanamente, inaceptable.
Especial mención merece la actitud lamentable y carente de respeto del abogado externo de AEC y de su representante legal hacia la Unión General de Trabajadores, con una clara agresividad verbal para intentar (en nuestra opinión) provocar una situación de enfrentamiento hacia nuestros compañeros presentes en la mesa. Quizás debieran estos señores visitar IKEA y tomar lecciones de su "siempre ausente" presidente patronal…
¡¡¡ EL DINERO QUE ELLOS SE QUEDEN SERÁ EL QUE NO COBRE TU FAMILIA!!!

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com

"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm
Recuerda que también estamos a tu disposición desde los siguientes enlaces:  

Convenio Consultoría y Nuevas Tecnologías: El futuro... tampoco se vende!!!

¡¡¡ EL FUTURO…TAMPOCO SE VENDE !!!

La postura que venían manejando las Patronales que pretenden regular el Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado durante toda esta negociación del Convenio, consistía en una voladura de los derechos ganados año a año, Convenio a Convenio. La postura de FeS-UGT ha sido firme en este sentido e incluso nos negamos a firmar el que ahora está vigente por no alcanzar nuestros mínimos dignos.
La firmeza en la negociación a la hora de resistir por parte de los sindicatos, en un entorno de crisis ha sido lo que nos ha llevado a un éxito parcial: la patronal ha renunciado a muchas de sus pretensiones, pero el precio que ponen no lo podemos asumir, porque deja en unas condiciones muy diferentes –inferiores- a los nuevos contratados en el sector.
Han renunciado a eliminar el complemento por antigüedad, pero pretenden que las nuevas contrataciones no lo perciban.
Han renunciado a la clasificación profesional que pretendían, pero la que proponen permitirá que a los nuevos se les contrate de cualquier cosa –con el salario más bajo-, para hacer cualquier trabajo.

 AEC-ANEIMO (MARCA ESPAÑA) PRETENDE GENERAR DOS TIPOS DE TRABAJADORES: 

LOS NUEVOS Y BARATOS…. 

…Y TÚ, EL VIEJO Y CARO… 

¿A QUIEN QUERRÁN DESPEDIR A PARTIR DE AHORA?

También hemos visto cómo eliminan categorías por obsoletas (como por ejemplo el botones), e incongruentemente se mantiene algo tan actual como el perforista…
El precio de todo lo anterior es una subida en las Tablas Salariales del 1% para 2015 y de otro 1% para 2016. No olvidan que no ha habido subida salarial durante cinco años 2010-2014, porque pretenden una congelación salarial (por tanto sin atrasos) para ese periodo.
En FeS-UGT SÍ QUE TENEMOS LINEAS ROJAS, una de ellas basada en la igualdad de trato a todos los trabajadores: crear desigualdades de derechos entre trabajadores –como por ejemplo la antigüedad-, define objetivos a extinguir “por caros” cuando la ocasión le es propicia a la empresa, y en este sector, es moneda corriente despedir a los “caros” para contratar a los “baratos”. FeS-UGT no firmará un Convenio donde haya trabajadores de dos clases.
Incluso llegan a jactarse muchas empresas de que la ultraactividad eterna les viene bien, ya que el mantenimiento de las condiciones laborales y salariales les garantiza poder tener un marco como puede ser el de faltas y sanciones, así como condenar a que los trabajadores nunca jamás vuelvan a tener incrementos salariales o mejoras laborales...
INSISTIMOS, ante esta situación, no te queda más remedio que LUCHAR y AFILIARTE para defender lo tuyo.