martes, 20 de marzo de 2018
lunes, 19 de marzo de 2018
UGT: VIDEO INFOTIC #3 (Reclasificación) sobre aplicación del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública
A todos los trabajadores del Sector Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública
Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os informamos del tercer video de la Serie INFOTIC (INFOTIC #3 Reclasificación. Videotutorial explicativo XVII Convenio de Consultoría) para su distribución en las Redes Sociales, Webs, Twitter, Facebook, etc. de vuestras organizaciones. Éste es el video explicamos cómo se puede determinar cuál es el nuevo Grupo profesional (Área/Grupo/Nivel) que le corresponde a cada trabajador en el proceso de encuadramiento a la nueva Clasificación profesional. Se exponen las posibles casuísticas que se pueden producir.
Dado que éstos videos ocupan bastante espacio y hay problemas para su envío por correo, hemos hecho también unos manuales en formato PDF que recogen todas las secuencias del Video.
No obstante, adjuntamos un enlace a Google Drive para poder descargarlo y otros a nuestro canal de YouTube para poder visualizarlo. Podéis incrustarlos en vuestras Web, Blog, Redes sociales, etc.
Recordar que los vídeos también están colgado en nuestras redes sociales del Sector Consultoras TIC de UGT Twitter/ Facebook / y canal de YouTube, cuyos enlaces recordamos más abajo, y que podéis redifundir o redistribuir desde las vuestras.
Por último, en próximas semanas se celebrarán asambleas informativas para Delegados y Delegadas del Sector, explicativas en detalle cuándo y cómo se tiene que a aplicar el nuevo Convenio.
Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os informamos del tercer video de la Serie INFOTIC (INFOTIC #3 Reclasificación. Videotutorial explicativo XVII Convenio de Consultoría) para su distribución en las Redes Sociales, Webs, Twitter, Facebook, etc. de vuestras organizaciones. Éste es el video explicamos cómo se puede determinar cuál es el nuevo Grupo profesional (Área/Grupo/Nivel) que le corresponde a cada trabajador en el proceso de encuadramiento a la nueva Clasificación profesional. Se exponen las posibles casuísticas que se pueden producir.
Dado que éstos videos ocupan bastante espacio y hay problemas para su envío por correo, hemos hecho también unos manuales en formato PDF que recogen todas las secuencias del Video.
No obstante, adjuntamos un enlace a Google Drive para poder descargarlo y otros a nuestro canal de YouTube para poder visualizarlo. Podéis incrustarlos en vuestras Web, Blog, Redes sociales, etc.
· Descargas desde el Google Drive: UGT INFOTIC #3· Reclasificación y en catalán CATALA UGT INFOTIC #3 Reclassificació
· Visualización desde YouTube: UGT INFOTIC #3 Reclasificación y en catalán CATALA UGT INFOTIC #3 Reclassificació
Recordar que los vídeos también están colgado en nuestras redes sociales del Sector Consultoras TIC de UGT Twitter/ Facebook / y canal de YouTube, cuyos enlaces recordamos más abajo, y que podéis redifundir o redistribuir desde las vuestras.
Por último, en próximas semanas se celebrarán asambleas informativas para Delegados y Delegadas del Sector, explicativas en detalle cuándo y cómo se tiene que a aplicar el nuevo Convenio.
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martes, 13 de marzo de 2018
UGT: VIDEO INFOTIC #2 (Plazos y Discrepancias) sobre aplicación del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública
A todos los trabajadores del Sector Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública
Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os informamos del segundo video de la Serie INFOTIC (INFOTIC #2 Plazos y Discrepancias. Videotutorial explicativo XVII Convenio de Consultoría) para su distribución en las Redes Sociales, Webs, Twitter, Facebook, etc. de vuestras organizaciones. Éste es el video dónde explicamos cuándo y cómo se tiene que aplicar el nuevo Convenio y cómo se pueden reclamar las discrepancias que surjan en su aplicación.
Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os informamos del segundo video de la Serie INFOTIC (INFOTIC #2 Plazos y Discrepancias. Videotutorial explicativo XVII Convenio de Consultoría) para su distribución en las Redes Sociales, Webs, Twitter, Facebook, etc. de vuestras organizaciones. Éste es el video dónde explicamos cuándo y cómo se tiene que aplicar el nuevo Convenio y cómo se pueden reclamar las discrepancias que surjan en su aplicación.
Dado que éstos videos ocupan bastante espacio y hay problemas para su envío por correo, hemos hecho también unos manuales en formato PDF que recogen todas las secuencias del Video.
No obstante, adjuntamos un enlace a Google Drive para poder descargarlo y otros a nuestro canal de YouTube para poder visualizarlo. Podéis incrustarlos en vuestras Web, Blog, Redes sociales, etc.
No obstante, adjuntamos un enlace a Google Drive para poder descargarlo y otros a nuestro canal de YouTube para poder visualizarlo. Podéis incrustarlos en vuestras Web, Blog, Redes sociales, etc.
· Descargas desde el Google Drive: UGT INFOTIC #2 Plazos y Discrepancias y en catalán UGT INFOTIC #2 Terminis i Discrepancies
· Visualización desde YouTube: UGT INFOTIC #2 Plazos y Discrepancias y en catalán UGT INFOTIC #2 Terminis i Discrepancies
Recordar que el vídeo también está colgado en nuestras redes sociales del Sector Consultoras TIC de UGT Twitter/ Facebook / y canal de YouTube, cuyos enlaces recordamos más abajo, y que podéis redifundir o redistribuir desde las vuestras.
Por último, en próximas semanas se celebrarán asambleas informativas para Delegados y Delegadas del Sector, explicativas en detalle cuándo y cómo se tiene que a aplicar el nuevo Convenio.
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miércoles, 7 de marzo de 2018
Comunica UGT: 8 de Marzo
Como ya sabeís, con motivo del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo UGT convocamos una huelga general parcial de dos horas por turno, porque es necesario visibilizar las brechas y discriminaciones que, por razón de sexo, existen en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y las necesidades de las trabajadoras.
Además de esta huelga, estan convocadas concentraciones en las tres capitales de Euskadi:
En Bilbao a las 12:00 en la plaza Bizkaia.
En Vitoria a las 12:30 en la Plaza de la Provincia.
En Donostia a las 12:30 en la Subdelegación de Gobierno.
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8 de marzo
UGT-Euskadi, ante la conmemoración del 8 Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.
UGT-Euskadi denuncia la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación. 
En 2017:
49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias.
El paro entre las mujeres alcanza supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.
Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.
UGT-EUSKADI EXIGE AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:
Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.
Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.
Incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación de la 5º semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno o la retribución de las excedencias por cuidado familiar, en línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.
Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores –especialmente de 0 a 3 años.
Promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.
La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.
UGT-Euskadi en el 8 de Marzo reiteramos la denuncia por la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.
UGT-Euskadi llama a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.
Cartel 2
Manifiesto
Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!
Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra
Recuerda que estamos a tu disposición en: ugt.indra.euskadi@gmail.com
Sección Sindical de UGT en Indra
Recuerda que estamos a tu disposición en: ugt.indra.euskadi@gmail.com
y en los siguientes enlaces:
"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/v
"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/v
jueves, 1 de marzo de 2018
UGT: VIDEO INFOTIC #1 sobre aplicación del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública
A todos los trabajadores del Sector Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública
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