miércoles, 21 de diciembre de 2022
jueves, 15 de septiembre de 2022
UGT te informa Deflactación de la tabla de IRPF Bizkaia 2022
Siguiendo con nuestra costumbre desde UGT os adjuntamos la tabla de retenciones de IRPF que se aplicará en Bizkaia a partir de septiembre.
Y dando respuesta a consultas recibidas UGT os explicamos más abajo la aplicación de la deflactación del 4% del IRPF y os resumimos nuestra desilusión ya que…
“la reducción de impuestos”
¡ NO TOCA A TODOS !
DEFLACTACIÓN DE LA TABLA DE IRPF BIZKAIA
2022
UGT
OS FACILITA LA TABLA DE RETENCIONES DE IRPF QUE SE APLICARÁ EN BIZKAIA A PARTIR
DE SEPTIEMBRE
Indra deberá ajustar el pago a esta nueva tabla.
La Diputación foral de Bizkaia ha aprobado la deflactación del 4% del RIPF y el ajuste para que las empresas retengan menos para hacienda en el pago de la nómina.
Según lo que afirmó el lehendakari
para que tenga efectos inmediatos y sirva «para que las familias tengan más
dinero en el bolsillo» desde septiembre es necesario modificar las tablas de
retenciones así que las compañías deberán ajustar en el pago a sus empleados
ese porcentaje de acuerdo a la nueva tabla desde Septiembre.
En UGT comprobaremos que
se cumpla en INDRA
Si bien, en la práctica representa
una reducción del pago de impuestos de los ciudadanos… esta rebaja
NO es para TODOS.
Como en UGT hemos podido
comprobar el porcentaje deflactado de los tramos es netamente inferior del
pretendido 4% en los importes menores.
En resumen TOCA con mayor
probabilidad a los MAYORES SALARIOS.
Recuerda, UGT defiende tus derechos: seccionsindicalugt@indra.es
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Un saludo
UGT en ISTI
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jueves, 2 de junio de 2022
UGT COMUNICA: Planificada la Evaluación de Riesgos psicosociales
A TODOS LOS TRABAJADORES DE INDRA SOLUCIONES TI
Desde UGT queremos expresar nuestro agradecimiento al Servicio de Prevención Mancomunado de Indra por recoger el guante que les lanzamos, con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de un modo satisfactorio en Indra
Hay datos que revelan que el COVID-19 ha provocado un aumento de los riesgos psicosociales en las personas trabajadoras, además en nuestro sector el Teletrabajo se ha constituido en un nuevo paradigma laboral.
Históricamente el daño psicológico ha constituido siempre el enemigo en la sombra, en muchos casos ni se estima a pesar de su prevalencia, por ese motivo urge actuar en relación con la salud mental.
Te damos más información en el comunicado adjunto
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Un saludo
UGT líderes en la Prevención de Riesgos Laborales
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miércoles, 23 de marzo de 2022
UGT INFORMA: NO OLVIDEIS CAMBIAR LA HORA EL PROXIMO DOMINGO
La madrugada del día 26 al 27 de marzo se vuelve a cambiar el reloj al horario de verano. Este cambio de hora estacional seguirá manteniéndose al menos durante los próximos 5 años (Europa vuelve al horario de verano y seguirá haciéndolo los próximos años – EUROEFE EURACTIV)
¡¡¡ TIC, TAC, TIC, TAC, Queremos un Convenio TIC YA !!!
martes, 15 de marzo de 2022
CONVENIO TIC DIGNO: Movilizaciones Bilbao
Tras la irrisoria propuesta patronal de salarios y clasificación #UGT sigue adelante con las movilizaciones en todo el territorio español para tener un #convenioticdigno #salariodigno #18M #TIC #concentraciones
👉 BILBAO 18/03 11:00 H
Sede Iberdrola
Plaza de Euskadi 5
viernes, 11 de marzo de 2022
jueves, 10 de marzo de 2022
COMUNICADO nº 19 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC).
A TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL SECTOR CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINION PÚBLICA
A finales del pasado mes de febrero, el Gobierno elevó el SMI a 1000 €/mes para jornadas completas, con efectos 1/1/2022 mediante Real Decreto 152/2022. A partir de esta fecha, ninguna persona trabajadora puede ganar un salario mensual inferior a dicha cantidad. En nuestro convenio tenemos 14 pagas, y eso equivale a 14.000 € en cómputo anual. ¿Cómo debe computarse esa cantidad para poder compararla con mi nómina actual? El RD aclara qué conceptos dinerarios y qué complementos salariales, de los existentes en los convenios, pueden ser utilizados para compensarla y absorberla, de manera que puedas determinar si te afecta, o no, el nuevo SMI.
En nuestro XVII Convenio, lo que sirve para determinar, inicialmente, la cantidad de tu salario mensual y compararla así con el nuevo SMI, es la suma de Salario Base + Plus Convenio. Sí, además, percibes algún otro complemento adicional como el de Antigüedad, el Personal, el Voluntario, el de Empresa, el A Cuenta Convenio, o similar, también deberías sumarlos. Si la suma total bruta, resultante, de todos estos conceptos de tu nómina, fuera inferior a esa cantidad de 1000 €/mes, entonces puedes, y debes, reclamarle a tu empresa que te abone la diferencia con efectos del 01/01/22, y, en caso de no ser atendido, exigírselo con la ayuda de UGT.
El Art. 3.3 del RD establece también que los Convenios en vigor, serán modificados "en la forma que sea necesaria para poder asegurar la percepción de 14.000 € en cómputo anual, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual, en la cuantía necesaria para equipararse a esta cantidad".
En las tablas salariales para 2019, últimas reguladas en el Anexo I del XVII todavía continúan vigentes, en la columna "Salario Total" existen cuantías inferiores a los 14.000 € anuales para varias categorías profesionales. En concreto, están por debajo los grupos y niveles: CI, CII, CIII, DI, DII, DIII, EI, EII y EIII de las áreas 1, 2 y 4, y los EII y EIII del área 3.
UGT entiende que hay que modificar el Convenio, de manera que la suma total anual de los conceptos Salario Base + Plus Convenio de todas las categorías, sea, como mínimo: 14.000 €. En especial, para que aplique automáticamente a las nuevas contrataciones y a quiénes no tengan en nómina otros complementos, o no hayan devengado su primer trienio. Según las reglas del nuevo RD, estos casos deberían ganar desde el 1 de enero, 1000 €/mes, como mínimo.
Convocada el próximo 15 de marzo la Mesa del Convenio, UGT exigiremos en ella que, cuanto antes, se haga la necesaria modificación de las tablas del Anexo I, sin tener que esperar a que termine la negociación del resto de temas pendientes, para poder mandarlas a publicar cuanto antes en el BOE.
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martes, 8 de marzo de 2022
2022ko Martxoak 8. Emakumeen Nazioarteko Eguna
Desde UGT ponemos de manifiesto una vez más nuestro compromiso, trabajo, y esfuerzo para lograr que la igualdad entre mujeres y hombres se convierta en una realidad y alcanzar una sociedad más justa, inclusiva y solidaria.
El logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo prioritario y un principio irrenunciable para nuestra organización y para la democracia.
https://ugteuskadi.net/concentraciones-en-bilbao-vitoria-gasteiz-y-donostia-con-motivo-del-8-de-marzo/
miércoles, 2 de marzo de 2022
UGT Denuncia: ¡ ISTI DEBE SUMINISTRAR LAS MASCARILLAS!
A LA PLANTILLA DE INDRA SOLUCIONES TI EN ERANDIO
Buenas tardes,
Como ya os comentamos en nuestro comunicado del pasado día 23 de Febrero sobre la "Finalización del trabajo a distancia como medida preventiva."
"Desde UGT reclamamos que la empresa proporcione las mascarillas, si obliga a llevar mascarilla en el interior de sus centros por imperativo de política interna."
Con la vuelta a los centros de trabajo de Erandio ayer día 1 de marzo hemos comprobado que no estaban disponibles las correspondientes mascarillas, como pasa en otras empresas del grupo, por lo que desde UGT hemos procedido a presentar denuncia en Inspección de trabajo de BIZKAIA.
Os mantendremos informados.
Si te has perdido algo recuerda que tienes todo en nuestro blog.
https://ugtindraeuskadi.blogspot.com/
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Sección Sindical UGT Indra Euskadi
Como debes saber, desde UGT hemos promovido y finalmente acordado con el Gobierno, elevar el SMI a 1000€/mes, que en 14 pagas son 14.000€ año.. Si sumando de tus nóminas anuales el Salario Base + Plus Convenio + Complemento de Antigüedad (caso de tenerlo) + Complementos Personales (todos), el total es inferior a 14.000€ siempre y cuando no se tenga reducción de jornada, deben ...
Y recuerda ...
¡¡ VOTA UGT !!
lunes, 28 de febrero de 2022
Comunicado UGT: Voto por Correo. Ultima oportunidad.
A LA PLANTILLA DE INDRA SOLUCIONES TI EN ERANDIO
Buenos días
Este pasado viernes 25 de Febrero la mesa ha enviado la primera tanda de votos por correo.
UGT estuvimos comprobando la lista de solicitudes y comprobamos que no había llegado una solicitud que teniamos controlada.(*)
(*)Si quieres coméntanos tu caso para que comprobemos tu solicitud
A día de hoy UGT hemos comprobado que ya nos están llegando a los domicilios de solicitantes los correos con los votos para poder seguir con el proceso.
Si tienes interés en realizarlo, todavía tienes tiempo hasta el día 9 de marzo para mandar desde tu buzón de correo corporativo un email a la mesa electoral con la solicitud, se hará un nuevo envío.
Recuerda que cuando se recibe el sobre de la mesa electoral tienes que meter en un sobre suficientemente grande la fotocopia del DNI, y el voto de UGT dentro del sobre para la votación, ciérralo y mándalo por certificado a A/A de la mesa electoral:
A la atención de la mesa electoral
Indra Soluciones TI
C. Ribera de Axpe, 11, D 204 (Indra)
48950 Erandio Bizkaia
No obstante, si la persona trabajadora que hubiese optado por este procedimiento se encuentra presente el día de la elección puede decidir votar personalmente y después de emitido el voto se procederá a la destrucción del sobre que haya remitido por correo.
Y recuerda ...
¡¡ VOTA UGT !!
viernes, 25 de febrero de 2022
UGT INFORMA: SMI A 1000€ AL MES EN ISTI ¡YA!
SMI a 1000 €/mes en ISTI. En el BOE ¡YA!
Siguiendo con el tema de la aplicación de la subida peleada por UGT del Salario Mínimo Interprofesional a 1000€ en ISTI ... ¡YA se ha publicado el BOE!
Motivados por los emails recibidos, UGT se ha dirigido a RRLL para hacer la consulta sobre su aplicación y nos han contestado que:
1. En el mes de febrero probablemente no sea posible por problemas de tiempo.
2. Se actualizaría en la nómina de marzo, abonándose los atrasos desde enero.
Según os comentamos en un comunicado anterior de UGT, los afectados en ISTI somos aquellos que sumando de nuestras nóminas anuales el Salario Base + Plus Convenio + Complemento de Antigüedad (caso de tenerlo) + Complementos Personales (todos), el total resulta inferior a 14.000€*
(*) Ten en cuenta que si tienes reducción de jornada se aplica dicho porcentaje de reducción al límite de esos 14000 €.
Siguiendo con el tema de la aplicación de la subida peleada por UGT del Salario Mínimo Interprofesional a 1000€ en ISTI ... ¡YA se ha publicado el BOE!
Motivados por los emails recibidos, UGT se ha dirigido a RRLL para hacer la consulta sobre su aplicación y nos han contestado que:
1. En el mes de febrero probablemente no sea posible por problemas de tiempo.
2. Se actualizaría en la nómina de marzo, abonándose los atrasos desde enero.
Según os comentamos en un comunicado anterior de UGT, los afectados en ISTI somos aquellos que sumando de nuestras nóminas anuales el Salario Base + Plus Convenio + Complemento de Antigüedad (caso de tenerlo) + Complementos Personales (todos), el total resulta inferior a 14.000€*
(*) Ten en cuenta que si tienes reducción de jornada se aplica dicho porcentaje de reducción al límite de esos 14000 €.
Por otra parte, todos los compañeros que pertenecemos a alguna de las 11 categorías profesionales del convenio, que como también desde UGT ya os comentamos tienen una cuantía inferior a los 14.000 €, podemos vernos afectados.
En las áreas de actividad 1,2 y 4, los grupos y niveles CI, CII, CIII, DI, DII, DIII, EI, EII y EIII.
En el área de actividad 3, los grupos y niveles EII y EIII.
En las tablas salariales del XVIII Convenio de consultoría tendrán la obligación legal de superar dichos 14.000 €, por lo que desde UGT nos comprometemos con todos los afectados a revisarlo y retomarlo cuando se firme.
¡Tiene que ser YA!
Los delegados de UGT en ISTI estuvimos este martes 22 a la concentración por un #ConvenioTICdigno ¡¡¡ Ya!!!.
En las áreas de actividad 1,2 y 4, los grupos y niveles CI, CII, CIII, DI, DII, DIII, EI, EII y EIII.
En el área de actividad 3, los grupos y niveles EII y EIII.
En las tablas salariales del XVIII Convenio de consultoría tendrán la obligación legal de superar dichos 14.000 €, por lo que desde UGT nos comprometemos con todos los afectados a revisarlo y retomarlo cuando se firme.
¡Tiene que ser YA!
Los delegados de UGT en ISTI estuvimos este martes 22 a la concentración por un #ConvenioTICdigno ¡¡¡ Ya!!!.
https://youtu.be/hMc6erSS0jk
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miércoles, 23 de febrero de 2022
viernes, 11 de febrero de 2022
COMUNICADO nº 17 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC).
A TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL SECTOR CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINION PÚBLICA
El actual XVIII Convenio, empezó a negociarse poco antes del inicio de la pandemia del Covid-19, que dio como resultado la ralentización del proceso. En septiembre de 2020, UGT consiguió que se reactivara la mesa, y conjuntamente con CCOO hemos ido presentando multitud de propuestas y contrapropuestas, recibiendo sólo breves respuestas de la Patronal. Transcurrido ya año y medio, la realidad es que el Convenio no termina de avanzar, ni acaba de dar soluciones a las maltrechas economías familiares de las personas trabajadoras del Sector TIC.
La Patronal ha pedido más tiempo. Pero las personas trabajadoras no podemos esperar más, porque llevamos ya dos años esperando a que el convenio avance, y mientras tanto, la cesta de la compra, la luz, el gas y todos los gastos ordinarios, suben cada día, más y más, mientras las tablas del Convenio siguen congeladas desde 2019.
Es el momento de entrar en acción y que la voz del Sector TIC suene en la calle.
Para ello, UGT del Sector TIC hemos decidido unir fuerzascon el Sector del Contact Center y otras organizaciones sindicales presentes en él, para movilizarnosy defender a los trabajadores y trabajadoras de la Consultoría, las Tecnologías de la Información y la Investigación de Mercado para exigir a AEC y ANIMES, entre otras cuestiones importantes:
– Ganar poder adquisitivo mediante unas nuevas tablas salariales actualizadas.
– Una nueva clasificación profesional.
– Reducir nuestra jornada anual.
– Regular sectorialmente el teletrabajo.
Os convocamosa todos los trabajadores y trabajadoras a una CONCENTRACIÓN ante el HOTEL RITZ de Madrid, Plaza de la Lealtad 5, donde se va a celebrar un congreso sectorial de Contact Center, el próximo 22 de febrero de 2022 de 11:30 a 13:30 horas.
¡Contamos contigo, no faltes, de tu compromiso y tu apoyo dependen que avance la negociación de Tú Convenio¡
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