¡¡¡ TIC, TAC, TIC, TAC, Queremos un Convenio TIC YA !!!
Tras la irrisoria propuesta patronal de salarios y clasificación #UGT sigue adelante con las movilizaciones en todo el territorio español para tener un #convenioticdigno #salariodigno #18M #TIC #concentraciones
👉 BILBAO 18/03 11:00 H
Sede Iberdrola
Plaza de Euskadi 5
A finales del pasado mes de febrero, el Gobierno elevó el SMI a 1000 €/mes para jornadas completas, con efectos 1/1/2022 mediante Real Decreto 152/2022. A partir de esta fecha, ninguna persona trabajadora puede ganar un salario mensual inferior a dicha cantidad. En nuestro convenio tenemos 14 pagas, y eso equivale a 14.000 € en cómputo anual. ¿Cómo debe computarse esa cantidad para poder compararla con mi nómina actual? El RD aclara qué conceptos dinerarios y qué complementos salariales, de los existentes en los convenios, pueden ser utilizados para compensarla y absorberla, de manera que puedas determinar si te afecta, o no, el nuevo SMI.
En nuestro XVII Convenio, lo que sirve para determinar, inicialmente, la cantidad de tu salario mensual y compararla así con el nuevo SMI, es la suma de Salario Base + Plus Convenio. Sí, además, percibes algún otro complemento adicional como el de Antigüedad, el Personal, el Voluntario, el de Empresa, el A Cuenta Convenio, o similar, también deberías sumarlos. Si la suma total bruta, resultante, de todos estos conceptos de tu nómina, fuera inferior a esa cantidad de 1000 €/mes, entonces puedes, y debes, reclamarle a tu empresa que te abone la diferencia con efectos del 01/01/22, y, en caso de no ser atendido, exigírselo con la ayuda de UGT.
El Art. 3.3 del RD establece también que los Convenios en vigor, serán modificados "en la forma que sea necesaria para poder asegurar la percepción de 14.000 € en cómputo anual, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual, en la cuantía necesaria para equipararse a esta cantidad".
En las tablas salariales para 2019, últimas reguladas en el Anexo I del XVII todavía continúan vigentes, en la columna "Salario Total" existen cuantías inferiores a los 14.000 € anuales para varias categorías profesionales. En concreto, están por debajo los grupos y niveles: CI, CII, CIII, DI, DII, DIII, EI, EII y EIII de las áreas 1, 2 y 4, y los EII y EIII del área 3.
UGT entiende que hay que modificar el Convenio, de manera que la suma total anual de los conceptos Salario Base + Plus Convenio de todas las categorías, sea, como mínimo: 14.000 €. En especial, para que aplique automáticamente a las nuevas contrataciones y a quiénes no tengan en nómina otros complementos, o no hayan devengado su primer trienio. Según las reglas del nuevo RD, estos casos deberían ganar desde el 1 de enero, 1000 €/mes, como mínimo.
Convocada el próximo 15 de marzo la Mesa del Convenio, UGT exigiremos en ella que, cuanto antes, se haga la necesaria modificación de las tablas del Anexo I, sin tener que esperar a que termine la negociación del resto de temas pendientes, para poder mandarlas a publicar cuanto antes en el BOE.
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Desde UGT ponemos de manifiesto una vez más nuestro compromiso, trabajo, y esfuerzo para lograr que la igualdad entre mujeres y hombres se convierta en una realidad y alcanzar una sociedad más justa, inclusiva y solidaria.
El logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo prioritario y un principio irrenunciable para nuestra organización y para la democracia.
https://ugteuskadi.net/concentraciones-en-bilbao-vitoria-gasteiz-y-donostia-con-motivo-del-8-de-marzo/
Buenas tardes,
Como ya os comentamos en nuestro comunicado del pasado día 23 de Febrero sobre la "Finalización del trabajo a distancia como medida preventiva."
"Desde UGT reclamamos que la empresa proporcione las mascarillas, si obliga a llevar mascarilla en el interior de sus centros por imperativo de política interna."
Con la vuelta a los centros de trabajo de Erandio ayer día 1 de marzo hemos comprobado que no estaban disponibles las correspondientes mascarillas, como pasa en otras empresas del grupo, por lo que desde UGT hemos procedido a presentar denuncia en Inspección de trabajo de BIZKAIA.
Os mantendremos informados.
Si te has perdido algo recuerda que tienes todo en nuestro blog.
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Como debes saber, desde UGT hemos promovido y finalmente acordado con el Gobierno, elevar el SMI a 1000€/mes, que en 14 pagas son 14.000€ año.. Si sumando de tus nóminas anuales el Salario Base + Plus Convenio + Complemento de Antigüedad (caso de tenerlo) + Complementos Personales (todos), el total es inferior a 14.000€ siempre y cuando no se tenga reducción de jornada, deben ...
Y recuerda ...
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