Comunica UGT: Indra en Noticias. Junio 2017

Buenos días:

Dictum Ramsey Clark:"Un derecho no es algo que alguien te da. Es algo que nadie te puede quitar"

• Ya ha sido convocada la Junta General Ordinaria de Accionistas para el próximo jueves 29 de junio del 2017, en Arroyo.

Indra ganará más que el año pasado

• Que será la quinta vez que el presidente de Indra revolucione la cúpula directiva...

Indra promociona a su superjefe de ciberseguridad en la nueva cúpula directiva

• Porque la OPA de Tecnocom ya está finalizada.
  Las acciones de Tecnocom dejan de cotizar el lunes tras el fin de la OPA de Indra

• Operación lezo: El juez divide el procedimiento en seis piezas. Todos declararán a partir del próximo mes de septiembre

La pieza 4 está destinada a la supuesta financiación ilegal del PP a través de Indra

• Quizás todo sea como dicen en Computer world una "puñetera casualidad" pero es una pena que el nombre de Indra aparezca en tantos tinglados...

• Y las acciones de Indra alcanzando el máximo desde 2014...

Fuente el País

• Comedor: Hay nuevas sentencias a favor de la postura mantenida por la RLT, esta vez ha sido el TSJ de Madrid sobre el comedor de Arroyo.¿Cuánto dinero va a malgastar el departamento de RRHH de Indra en abogados?

• PRL: También nosotros preguntamos...

¿Cuándo ser inteligente se convirtió en algo malo?

#STOPBULLYING <<==>> #STOPMOBBING

"My little Pony"

"Famosa serie de animación que, paradójicamente, dedica sus capítulos a la magia de la amistad y los valores del compañerismo, se ha convertido inesperadamente en uno de los mayores símbolos de la lucha contra el bullying..." Fuente:'El pequeño poni' de Paco Bezerra...

PRL: Lo que nosotros reclamamos simplemente son buenos líderes...y No jefes tóxicos

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.euskadi@gmail.com
 
"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm

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ComunicaUGT: COMUNICADO nº 42 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

Buenas tardes,

Con motivo de la reunión mantenida la semana pasada por la Mesa Negociadora del XVII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, hemos elaborado el comunicado adjunto que os enviamos...

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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Comunica UGT:Indra en Noticias. Mayo 2017

Buenos días:

Dictum anónimo :"Las crisis, como las guerras, sacan a flote lo mejor de las buenas personas y lo peor de las malas."

• Para facilitaros el seguimiento... os facilitamos enlace a una pequeña revisión de algunas investigaciones en las que aparece citada Indra (dixit presi).
  

Indra, la extravagancia militar de la 'Operación Lezo'

• Y aunque os imaginamos enterados de la última...
  Operación Lezo. Detenida María Fernanda Richmond, exdirectora financiera del Canal y esposa de Javier de Andrés, ceo de Indra
  
• Después de ésto parece que han surgido dudas sobre quién nos va a dirigir?.
  Sepi y los March piden el cese del Ceo, Javier de Andrés, por la Operación Lezo
  
• pero no hay que preocuparse...
  Abril-Martorell ratifica al CEO de Indra tras el escándalo del Canal de Isabel II
  
• Mientras la absorción de Tecnocom está en su punto culminante?
  La negociación de las acciones de Tecnocom se suspenderá el 8 de mayo
  
• Más, ¿quién ha salido beneficiado de la OPA de Indra a Tecnocom?
  Operación lucrativa para..
  

•  Entretanto dicen querer "atraer y retener al mejor talento"...
  

Indra incorporará este año a más de 2.000 jóvenes a su plantilla en todo el mundo

...esperamos que sin penalizar la "base de talento complementario" ya presente actualmente en Indra

• Y en bolsa Indra  subiendo...
  

Fuente el País

• Como ha visto la prensa nuestra sentencia del TSPV sobre el comedor de Barakaldo...
  

La justicia advierte a una empresa de que las máquinas expendedoras no sirven como comedor

El comedor es obligatorio si hay más de 50 trabajadores

• PRL: Acoso Laboral: Angeles y Demonios
• 

Fuente http://jupsin.com/la-vineta/acoso-laboral-angeles-demonios/

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
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Comunica UGT: COMUNICADO nº 41 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

Buenas tardes,

Con motivo de la reunión mantenida por la Mesa Negociadora del XVII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, hemos elaborado el comunicado adjunto que os enviamos:

   HA LLEGADO EL MOMENTO DE CONCRETAR  

Desde UGT continuamos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y las trabajadoras del Sector. En la reunión de hoy, hemos presentado una propuesta de nueva clasificación profesional según el modelo que mandata el Art. 22 del Estatuto de los Trabajadores. Sus principios básicos son:

• 4 Áreas Funcionales (Soporte; Consultoría, Desarrollo y Sistemas; Gestión de Medios y Procesos; e Investigación de Mercado) que recogen todos los tipos de actividades del Sector. Cada área se estructura, a su vez, en 5 Grupos Profesionales que definen las diferentes titulaciones, aptitudes profesionales y contenidos generales de las distintas funciones existentes en las empresas.
  
• La definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios que tienen por objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta, y la igualdad entre mujeres y hombres.
  
• A su vez, los grupos se subdividen en Niveles de encuadramiento, que teniendo en cuenta la mayor o menor gradación de los distintos factores (Iniciativa/Autonomía, Responsabilidad, Supervisión/Mando, Experiencia/Formación, Complejidad) que pueden darse en el desempeño de las funciones de cada Grupo, sirven para encuadrar a los trabajadores en un determinado nivel salarial.
  

No podemos seguir teniendo un convenio que incluye en su clasificación profesional muchas categorías que ya no existen en el Sector (Perforador, Verificador, Codificador, Preparador, Calcador, Programador de máquinas auxiliares, Operador de periféricos, Ordenanza, Botones, etc.) ¡¡¡ Hay que actualizarlo ya !!!
A lo largo de estos meses de negociación, las partes nos hemos intercambiado diferentes propuestas sobre los principales temas que pueden incluirse en un convenio (Jornada, Vacaciones, Turnos, Guardias y Disponibilidades, Dietas, Desplazamientos, Clasificación, Conciliación, Igualdad, Contratación, etc.) Ha llegado ya el momento de definir hasta dónde puede llegar este nuevo convenio. Sabemos ya en qué temas podemos llegar a converger y qué otros temas son inasumibles e innegociables para cada uno.
UGT exige que la negociación se centre en aquellos puntos dónde sea posible el acuerdo y que la Patronal no retrase más la negociación en interminables debates. Los Trabajadores y Trabajadoras del Sector están reclamando ya mismo una subida salarial y ha llegado el momento de descubrir las cartas en ese aspecto. Reivindicamos un Convenio justo y Salarios dignos. No podemos consentir que tengamos una normativa laboral tan obsoleta y tan desfasada, que permite nuestra continua "devaluación" salarial y profesional.
Este convenio no puede seguir estancado. UGT exige que nuestras retribuciones sean incrementadas ya, y que podamos recuperar poder adquisitivo. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el Sector.

Si la Patronal se cierra en banda, tendremos que movilizarnos y luchar.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
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Comunica UGT: 1º de Mayo

UGT ha elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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Comunica UGT: Dia 28 DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

LA DISCRIMINACIÓN NOS DAÑA A TODAS PONE EN PELIGRO LA SALUD Y SEGURIDAD DE TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS

28 DE ABRIL DE 2017 DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Denunciamos:

La siniestralidad laboral se incrementa porque la Reforma Laboral del PP aumenta la precariedad, aumenta el trabajo intensivo, debilita la negociación colectiva, y debilita la prevención.

Muchos trabajadores y trabajadoras están obligados a aceptar empleos que dañan su salud, y en sectores con más riesgos.

Precariedad = Discriminación

- Las mujeres tienen más probabilidad de sufrir una enfermedad laboral.

- Los jóvenes tienen un 44% más de probabilidad de sufrir accidentes laborales.

- La siniestralidad laboral mortal entre las personas mayores se duplica.

- La economía sumergida daña gravemente la salud, especialmente de las personas migrantes.

- Las personas con discapacidad tienen mayor riesgo de sufrir acoso en el trabajo

EXIGIMOS:

• Derogar las reformas laborales.
• Derogar la reforma de las Mutuas, que recortó los derechos por incapacidad  temporal.
• Mejorar los recursos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de los institutos autonómicos.
• Hacer que las empresas cumplan la legislación en materia de igualdad, contra el fraude laboral y contra la economía sumergida.
• Desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015/2020.
• Recuperar en las empresas las inversiones en prevención y la efectividad de la negociación colectiva.
• Crear la figura del Delegado y Delegada de Prevención territorial o sectorial.

Ver anexo.... el MANIFIESTO

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Comunica UGT:COMUNICADO nº 40 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

Desde UGT continuamos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y las trabajadoras del Sector. Para ello, y en el marco de la Jornada de Movilizaciones convocada el pasado 23M bajo el lema: "Stop Avaricia Empresarial", alrededor de 200 de-legados y delegadas de la UGT de Accenture, Atos, Capgemini, HP ES, Ibermática, Indra, Oesía, Tecno-com y T-Systems, entre otras, nos concentramos ante la sede de ATOS en Madrid y ante Foment en Barcelona, en reivindicación de un Convenio justo, salarios dignos, y un empleo estable.

AEC y ANEIMO tienen que escuchar ya la voz del Sector y abandonar esa postura intransigente que vie-nen manteniendo en la negociación. El Sector de las Tecnologías de la Información, es uno de los yaci-mientos de empleo clave dentro del proceso de Digitalización en el que está inmersa nuestra economía globalizada. No podemos consentir que tengamos una normativa laboral tan obsoleta y tan desfasada, que no recoge la realidad de nuestro sistema de trabajo. ¡¡¡QUEREMOS YA UN NUEVO CONVENIO!!!

Por otra parte, en la última reunión de Mesa entregamos nuestra propuesta de Dietas y Desplazamientos:

• Queremos la regulación de dos tipos de desplazamiento: el puntual y el continuado. Pero la prioridad de UGT está, en que se actualicen los importes de las dietas y el kilometraje que llevan congelados desde 2004. Para ello, proponemos que se establezca su actualización automática al IPC.

Del mismo modo, y por la importancia del tema, estamos consensuando con CCOO una propuesta de Clasificación Profesional conjunta, que modernice la actual, porque todavía incluye categorías que no se corresponden con la realidad operativa del sector informático (p.ej. todavía existe la categoría del perforis-ta de tarjetas). La entregaremos en la próxima reunión de mesa, convocada para el 4 de mayo.

Este convenio no puede seguir estancado. UGT exige que nuestras retribuciones sean incrementadas ya, y que podamos recuperar la pérdida de poder adquisitivo que sufrimos desde 2010. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el colectivo de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado.

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