COMUNICADO nº 44 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

Con motivo de la reunión mantenida por la Mesa Negociadora del XVII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, hemos elaborado el comunicado adjunto.

Comunica UGT:Indra en Noticias. Julio 2017

Buenos días:

Dictum Augusto Cury :"La capacidad de colocarse en el lugar del otro es una de las funciones mas importantes de la inteligencia. Demuestra el grado de madurez del ser humano."

• Y ahora tb van a abrir expediente a Indra en la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC)...
  BATALLA CONTRA LOS 'CARTELES'
  
• Pero por supuesto desde Indra se niega...

Indra niega haber llevado a cabo conductas restrictivas de la competencia en contratos de AVE

• Os facilitamos el resumen de la última sentencia sobre el ERE de Indra
  

El Supremo confirma la validez del ERE de Indra por causas económicas

• Desde la CNMV podemos acceder al resumen de la última Junta

Resumen: Acuerdos de la Junta General Ordinaria de Accionistas Indra 2017

• Parece ser que en dicha Junta se expusieron exigencias al antiguo presidente

Monzón devuelve un millón de euros a Indra por usar el 'jet' privado para fines personales

(...pero no os preocupeis que se lo devolvemos con cargo a este año 2017)

• En bolsa Indra se mantiene en máximos...
  

Fuente el País

• Nos ha llegado un correo desde captación de talento  dónde nos piden que les pasemos el CV de nuestros conocidos para Becarios y programa Junior....

Buscamos jóvenes universitarios que quieran incorporarse a Indra, ¿conoces a alguien?

• Como forges sabe para que los quieren, nos lo aclara...
  

• La Formación es una de las grandes preocupaciones de Indra..

Indra crea un postgrado con la UC3M para potenciar las competencias de sus mandos intermedios

•  Tan claro lo tienen como para usarla de premio...

Indra premia con formacion especializada a la nueva generacion expertos ciberseguridad
...PUES ya va siendo hora de que NOS PREMIEN A TODOS los trabajadores!!!!.

• También opinan sobre la Banca planteando la "centralización"
  La banca del futuro cierra sucursales para parecerse a Apple, Google o Facebook
  
• es que según anuncia tiene las claves para transformar la banca

Ofreciendo las respuestas...

• Basandose en que...

El 'big data' ayuda a tomar decisiones
...PUES  DADNOS FORMACIÓN A TODOS los trabajadores!!!!

• y dese aquí nos vamos a atrever a recomendar lectura a nuestros responsables de RRHH en Indra...

Guía de intervención para la transformación digital de tu organización
(...a ver si llegan al punto 3 . DEJA QUE LOS DEMÁS CO-CREEN LA TRANSFORMACIÓN.  y por fin, nos dejan participar)

• Pero ¡por fín! ya están aquí las vacaciones 2017...
  

Disfrutemos del merecido descanso y ya continuaremos ... en septiembre...
que por otra parte parece que se avecina calentito: UGTConvenioTIC@UGTConvenioTIC en Twitter,@UGTConvenioTIC en Faecbook,UGTConvenioTIC en Youtube)

• PRL:Se considera violencia cualquier tipo de conducta, estructura o estrategia que se produzca en el entorno del  trabajo que cause o pueda llegar a causar daño físico, psicológico o moral, constituyendo un riesgo psicosocial y por tanto, organizativo: Protocolo de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.euskadi@gmail.com

"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm

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Comunica UGT:COMUNICADO nº 43 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

    LA PATRONAL SE ENROCA EN SUS POSTURAS   

Ayer, 14 de Junio, se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en la que la Patronal contestó a la Propuesta completa de Convenio Colectivo que UGT y CCOO presentamos conjuntamente el pasado día 1.

En dicha reunión, UGT esperábamos que la Patronal plantease algún avance significativo o pusiera encima de la Mesa propuestas mejores en materia Salarial y de Jornada. ¡¡Pero sucedió todo lo contrario!!

Primero hicieron un recorrido sobre todos aquellos temas en los que podíamos confluir, aunque con matices: nuevos permisos retribuidos y no retribuidos, mejora de acumulación en los días de lactancia, teletrabajo, nueva clasificación profesional, etc. Pero, enseguida, se enrocaron con el tema Jornada y plantearon, veladamente, que hasta que los sindicatos no avancemos en aceptar sustancialmente sus peticiones sobre los temas Horario de Servicio, Flexibilidad horaria por razones del Servicio, Distribución Irregular de la Jornada, etc. no se van a mover en el tema Salarial por encima de sus inaceptables 1,5% en 2017, 1% en 2018 y 1% en 2019. ¡¡Qué vergüenza!! Pero, agarraros, que aún hay más…

Después manifestaron que tampoco aceptan actualizar los importes del Plus Convenio, de las Dietas, del Kilometraje y de la Bolsa de Estudios. Y que tampoco se van a mover de su propuesta inicial de reducir la Jornada anual sólo 4 horas. Es decir, que se "petrifican" en su propuesta de reducir hasta las 1796 h.

A medida que la Patronal desgranaba sus conclusiones, nuestra indignación iba subiendo de tono, porque UGT entiende que los sindicatos hemos hecho ya un gran esfuerzo para poder confluir hacia las propuestas de la Patronal, y entendemos que, ellos NO han hecho el mismo recorrido.

Les parece poca renuncia que los sindicatos hayamos aceptado, aunque a regañadientes, que no es posible incluir en este convenio regulación alguna sobre guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, nocturnidad, festivos, etc. Y lo hacemos, sólo, porque miles y miles de trabajadores necesitan urgen-temente poder mejorar su poder adquisitivo, enormemente mermado desde 2010.

¡¡Los Trabajadores y Trabajadoras del Sector están reclamando, ya mismo, una subida salarial!!

Es lo que UGT lleva tiempo reclamando, pero, ahora, va la Patronal y se nos enroca……

Ha llegado, pues, el momento de movilizarnos y de dar nuevos pasos.

Nada se consigue sin lucha. Este convenio no puede seguir estancado.

En las próximas semanas vamos a planificar un calendario de movilizaciones conjuntas, y se celebrarán asambleas informativas en los principales territorios. El verano ya está aquí, y también vamos a pensar en qué hacer a partir de Septiembre. Os informaremos puntualmente. Contamos con todas y todos vosotros.

UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a Movilizarnos

AFILIATÉ: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
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Comunica UGT: Indra en Noticias. Junio 2017

Buenos días:

Dictum Ramsey Clark:"Un derecho no es algo que alguien te da. Es algo que nadie te puede quitar"

• Ya ha sido convocada la Junta General Ordinaria de Accionistas para el próximo jueves 29 de junio del 2017, en Arroyo.

Indra ganará más que el año pasado

• Que será la quinta vez que el presidente de Indra revolucione la cúpula directiva...

Indra promociona a su superjefe de ciberseguridad en la nueva cúpula directiva

• Porque la OPA de Tecnocom ya está finalizada.
  Las acciones de Tecnocom dejan de cotizar el lunes tras el fin de la OPA de Indra

• Operación lezo: El juez divide el procedimiento en seis piezas. Todos declararán a partir del próximo mes de septiembre

La pieza 4 está destinada a la supuesta financiación ilegal del PP a través de Indra

• Quizás todo sea como dicen en Computer world una "puñetera casualidad" pero es una pena que el nombre de Indra aparezca en tantos tinglados...

• Y las acciones de Indra alcanzando el máximo desde 2014...

Fuente el País

• Comedor: Hay nuevas sentencias a favor de la postura mantenida por la RLT, esta vez ha sido el TSJ de Madrid sobre el comedor de Arroyo.¿Cuánto dinero va a malgastar el departamento de RRHH de Indra en abogados?

• PRL: También nosotros preguntamos...

¿Cuándo ser inteligente se convirtió en algo malo?

#STOPBULLYING <<==>> #STOPMOBBING

"My little Pony"

"Famosa serie de animación que, paradójicamente, dedica sus capítulos a la magia de la amistad y los valores del compañerismo, se ha convertido inesperadamente en uno de los mayores símbolos de la lucha contra el bullying..." Fuente:'El pequeño poni' de Paco Bezerra...

PRL: Lo que nosotros reclamamos simplemente son buenos líderes...y No jefes tóxicos

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
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ComunicaUGT: COMUNICADO nº 42 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

Buenas tardes,

Con motivo de la reunión mantenida la semana pasada por la Mesa Negociadora del XVII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, hemos elaborado el comunicado adjunto que os enviamos...

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.euskadi@gmail.com

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Comunica UGT:Indra en Noticias. Mayo 2017

Buenos días:

Dictum anónimo :"Las crisis, como las guerras, sacan a flote lo mejor de las buenas personas y lo peor de las malas."

• Para facilitaros el seguimiento... os facilitamos enlace a una pequeña revisión de algunas investigaciones en las que aparece citada Indra (dixit presi).
  

Indra, la extravagancia militar de la 'Operación Lezo'

• Y aunque os imaginamos enterados de la última...
  Operación Lezo. Detenida María Fernanda Richmond, exdirectora financiera del Canal y esposa de Javier de Andrés, ceo de Indra
  
• Después de ésto parece que han surgido dudas sobre quién nos va a dirigir?.
  Sepi y los March piden el cese del Ceo, Javier de Andrés, por la Operación Lezo
  
• pero no hay que preocuparse...
  Abril-Martorell ratifica al CEO de Indra tras el escándalo del Canal de Isabel II
  
• Mientras la absorción de Tecnocom está en su punto culminante?
  La negociación de las acciones de Tecnocom se suspenderá el 8 de mayo
  
• Más, ¿quién ha salido beneficiado de la OPA de Indra a Tecnocom?
  Operación lucrativa para..
  

•  Entretanto dicen querer "atraer y retener al mejor talento"...
  

Indra incorporará este año a más de 2.000 jóvenes a su plantilla en todo el mundo

...esperamos que sin penalizar la "base de talento complementario" ya presente actualmente en Indra

• Y en bolsa Indra  subiendo...
  

Fuente el País

• Como ha visto la prensa nuestra sentencia del TSPV sobre el comedor de Barakaldo...
  

La justicia advierte a una empresa de que las máquinas expendedoras no sirven como comedor

El comedor es obligatorio si hay más de 50 trabajadores

• PRL: Acoso Laboral: Angeles y Demonios
• 

Fuente http://jupsin.com/la-vineta/acoso-laboral-angeles-demonios/

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Comunica UGT: COMUNICADO nº 41 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

Buenas tardes,

Con motivo de la reunión mantenida por la Mesa Negociadora del XVII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, hemos elaborado el comunicado adjunto que os enviamos:

   HA LLEGADO EL MOMENTO DE CONCRETAR  

Desde UGT continuamos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y las trabajadoras del Sector. En la reunión de hoy, hemos presentado una propuesta de nueva clasificación profesional según el modelo que mandata el Art. 22 del Estatuto de los Trabajadores. Sus principios básicos son:

• 4 Áreas Funcionales (Soporte; Consultoría, Desarrollo y Sistemas; Gestión de Medios y Procesos; e Investigación de Mercado) que recogen todos los tipos de actividades del Sector. Cada área se estructura, a su vez, en 5 Grupos Profesionales que definen las diferentes titulaciones, aptitudes profesionales y contenidos generales de las distintas funciones existentes en las empresas.
  
• La definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios que tienen por objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta, y la igualdad entre mujeres y hombres.
  
• A su vez, los grupos se subdividen en Niveles de encuadramiento, que teniendo en cuenta la mayor o menor gradación de los distintos factores (Iniciativa/Autonomía, Responsabilidad, Supervisión/Mando, Experiencia/Formación, Complejidad) que pueden darse en el desempeño de las funciones de cada Grupo, sirven para encuadrar a los trabajadores en un determinado nivel salarial.
  

No podemos seguir teniendo un convenio que incluye en su clasificación profesional muchas categorías que ya no existen en el Sector (Perforador, Verificador, Codificador, Preparador, Calcador, Programador de máquinas auxiliares, Operador de periféricos, Ordenanza, Botones, etc.) ¡¡¡ Hay que actualizarlo ya !!!
A lo largo de estos meses de negociación, las partes nos hemos intercambiado diferentes propuestas sobre los principales temas que pueden incluirse en un convenio (Jornada, Vacaciones, Turnos, Guardias y Disponibilidades, Dietas, Desplazamientos, Clasificación, Conciliación, Igualdad, Contratación, etc.) Ha llegado ya el momento de definir hasta dónde puede llegar este nuevo convenio. Sabemos ya en qué temas podemos llegar a converger y qué otros temas son inasumibles e innegociables para cada uno.
UGT exige que la negociación se centre en aquellos puntos dónde sea posible el acuerdo y que la Patronal no retrase más la negociación en interminables debates. Los Trabajadores y Trabajadoras del Sector están reclamando ya mismo una subida salarial y ha llegado el momento de descubrir las cartas en ese aspecto. Reivindicamos un Convenio justo y Salarios dignos. No podemos consentir que tengamos una normativa laboral tan obsoleta y tan desfasada, que permite nuestra continua "devaluación" salarial y profesional.
Este convenio no puede seguir estancado. UGT exige que nuestras retribuciones sean incrementadas ya, y que podamos recuperar poder adquisitivo. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el Sector.

Si la Patronal se cierra en banda, tendremos que movilizarnos y luchar.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
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