jueves, 25 de mayo de 2017

ComunicaUGT: COMUNICADO nº 42 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

Buenas tardes,
Con motivo de la reunión mantenida la semana pasada por la Mesa Negociadora del XVII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, hemos elaborado el comunicado adjunto que os enviamos...

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!
Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de
UGT en Indra: ugt.indra.euskadi@gmail.com

"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"

¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm
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viernes, 5 de mayo de 2017

Comunica UGT:Indra en Noticias. Mayo 2017

Buenos días:
Dictum anónimo :"Las crisis, como las guerras, sacan a flote lo mejor de las buenas personas y lo peor de las malas."
  • Para facilitaros el seguimiento... os facilitamos enlace a una pequeña revisión de algunas investigaciones en las que aparece citada Indra (dixit presi).
  •  Entretanto dicen querer "atraer y retener al mejor talento"...
    ...esperamos que sin penalizar la "base de talento complementario" ya presente actualmente en Indra
  • Y en bolsa Indra  subiendo...
Fuente el País
  • Como ha visto la prensa nuestra sentencia del TSPV sobre el comedor de Barakaldo...
La justicia advierte a una empresa de que las máquinas expendedoras no sirven como comedor

El comedor es obligatorio si hay más de 50 trabajadores
  • PRL: Acoso Laboral: Angeles y Demonios
Fuente http://jupsin.com/la-vineta/acoso-laboral-angeles-demonios/

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!
Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de
UGT en Indra: ugt.indra.euskadi@gmail.com

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jueves, 4 de mayo de 2017

Comunica UGT: COMUNICADO nº 41 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

Buenas tardes,
Con motivo de la reunión mantenida por la Mesa Negociadora del XVII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, hemos elaborado el comunicado adjunto que os enviamos:
   HA LLEGADO EL MOMENTO DE CONCRETAR  
Desde UGT continuamos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y las trabajadoras del Sector. En la reunión de hoy, hemos presentado una propuesta de nueva clasificación profesional según el modelo que mandata el Art. 22 del Estatuto de los Trabajadores. Sus principios básicos son:
  • 4 Áreas Funcionales (Soporte; Consultoría, Desarrollo y Sistemas; Gestión de Medios y Procesos; e Investigación de Mercado) que recogen todos los tipos de actividades del Sector. Cada área se estructura, a su vez, en 5 Grupos Profesionales que definen las diferentes titulaciones, aptitudes profesionales y contenidos generales de las distintas funciones existentes en las empresas.
  • La definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios que tienen por objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta, y la igualdad entre mujeres y hombres.
  • A su vez, los grupos se subdividen en Niveles de encuadramiento, que teniendo en cuenta la mayor o menor gradación de los distintos factores (Iniciativa/Autonomía, Responsabilidad, Supervisión/Mando, Experiencia/Formación, Complejidad) que pueden darse en el desempeño de las funciones de cada Grupo, sirven para encuadrar a los trabajadores en un determinado nivel salarial.
No podemos seguir teniendo un convenio que incluye en su clasificación profesional muchas categorías que ya no existen en el Sector (Perforador, Verificador, Codificador, Preparador, Calcador, Programador de máquinas auxiliares, Operador de periféricos, Ordenanza, Botones, etc.) ¡¡¡ Hay que actualizarlo ya !!!
A lo largo de estos meses de negociación, las partes nos hemos intercambiado diferentes propuestas sobre los principales temas que pueden incluirse en un convenio (Jornada, Vacaciones, Turnos, Guardias y Disponibilidades, Dietas, Desplazamientos, Clasificación, Conciliación, Igualdad, Contratación, etc.) Ha llegado ya el momento de definir hasta dónde puede llegar este nuevo convenio. Sabemos ya en qué temas podemos llegar a converger y qué otros temas son inasumibles e innegociables para cada uno.
UGT exige que la negociación se centre en aquellos puntos dónde sea posible el acuerdo y que la Patronal no retrase más la negociación en interminables debates. Los Trabajadores y Trabajadoras del Sector están reclamando ya mismo una subida salarial y ha llegado el momento de descubrir las cartas en ese aspecto. Reivindicamos un Convenio justo y Salarios dignos. No podemos consentir que tengamos una normativa laboral tan obsoleta y tan desfasada, que permite nuestra continua "devaluación" salarial y profesional.
Este convenio no puede seguir estancado. UGT exige que nuestras retribuciones sean incrementadas ya, y que podamos recuperar poder adquisitivo. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el Sector.
Si la Patronal se cierra en banda, tendremos que movilizarnos y luchar.
Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!
Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de
UGT en Indra: ugt.indra.euskadi@gmail.com

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viernes, 28 de abril de 2017

Comunica UGT: 1º de Mayo

UGT ha elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.
Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!
Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de
UGT en Indra: ugt.indra.euskadi@gmail.com

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jueves, 27 de abril de 2017

Comunica UGT: Dia 28 DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

LA DISCRIMINACIÓN
NOS DAÑA A TODAS
PONE EN PELIGRO LA SALUD Y SEGURIDAD DE TODAS LAS PERSONAS
TRABAJADORAS
28 DE ABRIL DE 2017
DÍA INTERNACIONAL
DE LA SALUD
Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
Denunciamos:
La siniestralidad laboral se incrementa porque la Reforma Laboral del PP aumenta la precariedad, aumenta el trabajo intensivo, debilita la negociación colectiva, y debilita la prevención.

Muchos trabajadores y trabajadoras están obligados a aceptar empleos que dañan su salud, y en sectores con más riesgos.

Precariedad = Discriminación

- Las mujeres tienen más probabilidad de sufrir una enfermedad laboral.

- Los jóvenes tienen un 44% más de probabilidad de sufrir accidentes laborales.

- La siniestralidad laboral mortal entre las personas mayores se duplica.

- La economía sumergida daña gravemente la salud, especialmente de las personas migrantes.

- Las personas con discapacidad tienen mayor riesgo de sufrir acoso en el trabajo

EXIGIMOS:

  • Derogar las reformas laborales.
  • Derogar la reforma de las Mutuas, que recortó los derechos por incapacidad  temporal.
  • Mejorar los recursos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de los institutos autonómicos.
  • Hacer que las empresas cumplan la legislación en materia de igualdad, contra el fraude laboral y contra la economía sumergida.
  • Desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015/2020.
  • Recuperar en las empresas las inversiones en prevención y la efectividad de la negociación colectiva.
  • Crear la figura del Delegado y Delegada de Prevención territorial o sectorial.
Ver anexo.... el MANIFIESTO

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viernes, 7 de abril de 2017

Comunica UGT:COMUNICADO nº 40 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.

Desde UGT continuamos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y las trabajadoras del Sector. Para ello, y en el marco de la Jornada de Movilizaciones convocada el pasado 23M bajo el lema: "Stop Avaricia Empresarial", alrededor de 200 de-legados y delegadas de la UGT de Accenture, Atos, Capgemini, HP ES, Ibermática, Indra, Oesía, Tecno-com y T-Systems, entre otras, nos concentramos ante la sede de ATOS en Madrid y ante Foment en Barcelona, en reivindicación de un Convenio justo, salarios dignos, y un empleo estable.

AEC y ANEIMO tienen que escuchar ya la voz del Sector y abandonar esa postura intransigente que vie-nen manteniendo en la negociación. El Sector de las Tecnologías de la Información, es uno de los yaci-mientos de empleo clave dentro del proceso de Digitalización en el que está inmersa nuestra economía globalizada. No podemos consentir que tengamos una normativa laboral tan obsoleta y tan desfasada, que no recoge la realidad de nuestro sistema de trabajo. ¡¡¡QUEREMOS YA UN NUEVO CONVENIO!!!
Por otra parte, en la última reunión de Mesa entregamos nuestra propuesta de Dietas y Desplazamientos:
  • Queremos la regulación de dos tipos de desplazamiento: el puntual y el continuado. Pero la prioridad de UGT está, en que se actualicen los importes de las dietas y el kilometraje que llevan congelados desde 2004. Para ello, proponemos que se establezca su actualización automática al IPC.
Del mismo modo, y por la importancia del tema, estamos consensuando con CCOO una propuesta de Clasificación Profesional conjunta, que modernice la actual, porque todavía incluye categorías que no se corresponden con la realidad operativa del sector informático (p.ej. todavía existe la categoría del perforis-ta de tarjetas). La entregaremos en la próxima reunión de mesa, convocada para el 4 de mayo.
Este convenio no puede seguir estancado. UGT exige que nuestras retribuciones sean incrementadas ya, y que podamos recuperar la pérdida de poder adquisitivo que sufrimos desde 2010. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el colectivo de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado.
Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!
Un saludo y gracias por tu tiempo.
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martes, 4 de abril de 2017

Comunica UGT:Indra en Noticias. Abril 2017

Buenos días:

dictum de Acton :"El poder tiende a corromper y el poder absoluto corrompe absolutamente."
  • La retribución total del consejo de Indra en 2016 fue de 7,573 millones de euros, un 2,25% más que los 7,406 millones percibidos un año antes...
INDRA. Javier Monzón cobra 3 millones de euros dos años después de abandonar la compañía

  • Y mientras tanto... 
Fernando Abril-Martorell, actual primer ejecutivo, ganó 2,37 millones entre sueldo y pensión
  • Eso será gracias a la buena marcha de Indra?...
Indra gana 70 millones de euros en 2016 pese a la caída de los ingresos
  • Y en bolsa ...

Rendimiento en los últimos 3 meses 15.0 %
Rendimiento a 1 año 17.1 %


  • Desde luego las previsiones son más que optimistas...
Indra rozará su beneficio histórico en 2019 con la integración de Tecnocom
¿repartirán algo entre los trabajadores que somos los que verdaderamente generamos dicho beneficio [y en ningún sector es más claro que en las TIC]?

  • En cualquier caso está claro que Indra ha vuelto a las andadas absorbiendo empresas..
A punto de finalizar el plazo de aceptación de la OPA sobre TECNOCOM
  • Y  "facilitando" la situación de sus trabajadores...   
protesta por el "intento de Indra de trasladar a casi la mitad de la plantilla a Madrid"
  • Es curioso que No se habla de TODOS los juicios que tiene pendientes....
Indra provisiona 43 millones por los litigios abiertos
...y aunque sabemos lo que lo estáis pensando ...NO... está claro que no es para nuestros juicios sobre el comedor...
  •     PRL: Finalmente aunque no se hable explícitamente de Indra...
La psicología del miedo en los entornos laborales
[Con cuidado no os vayan a ver leyendo vuestro jefe.... jejeje ]

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