Comunica UGT-¿ Quién gana más en INDRA?

Para responder a esta pregunta vamos a revisar los últimos documentos publicados en Indra: Las progresiones/promociones 2012

En Indra España

Para el conjunto de Indra en España el porcentaje de Promociones-progresiones de técnicos en el 2012 es del 26%,

Si consideramos en un sistema perfecto y equitativo dónde el suceso “(progresión/promoción)” es cíclico/periódico un técnico tiene que estar 4 años para repetir por lo tanto esa subida tendría que compensar el IPC acumulado de dichos 4 años.

Veamos en el INE-Cálculo de variaciones del Indice de Precios de Consumo (sistema IPC base 2011)

Variación del Indice General Nacional según el sistema IPC base 2011 desde Abril de 2008 hasta Abril de 2012
Indice	Porcentaje(%)
España	7,3

Resumiendo en el 2012 para Indra Sistemas España todo aquel cuya subida ha sido inferior al 7,3%  ----> ¡GANA MENOS!

¿Y en Barakaldo?

En Barakaldo el porcentaje de Promociones-progresiones 2012 de técnicos ha sido del 13% aprox. 

Si consideramos que dicho suceso “(progresión/promoción)” es periódico un técnico tiene que estar 8 años para repetir [en un sistema perfecto y equitativo] por lo tanto esa subida tendría que compensar el IPC acumulado de dichos 8 años.

Veamos en el INE-Cálculo de variaciones del Indice de Precios de Consumo (sistema IPC base 2011):

Variación del Indice General Nacional según el sistema IPC base 2011 desde Abril de 2004 hasta Abril de 2012
Indice	Porcentaje(%)
Bizkaia	23,3

Resumiendo en el 2012 para Indra Sistemas Barakaldo todo aquel cuya subida ha sido inferior al 23,3%  ----> ¡GANA MENOS!

Casi pasa lo mismo con nuestros directores, consejeros y presidente…

http://www.hispanidad.com/Confidencial/los-sueldos-del-equipo-de-javier-monzn-provocan-malestar-en-indra-20120514-149923.html

Y recuerda que estos son los que te despedirán …

http://www.hispanidad.com/Confidencial/despedidos-de-indra-denuncian-acoso-post-laboral-por-parte-de-la-comp-20120430-149644.html