NO-ABSORCIÓN: Antigüedad y ascensos
El Tribunal Supremo ha dado la razón a los trabajadores de Cap Gemini, al afirmar que no procede la compensación y absorción del aumento del salario base, por ascenso de categoría ni por la antigüedad, en el proceso contra la dirección de la empresa.
Esta sentencia nos da, confianza al proceso que UGT mantenemos con Indra sobre la no absorción de la antigüedad para el colectivo de ex-Azertia, pendiente de sentencia también en el Supremo, y más argumentos en el proceso abierto sobre la antigüedad y el ascenso de categoría que hemos iniciado para los colectivos de Indra Sistemas e IndraSoft Labs.
Mientras esperamos confiando en una pronta resolución del Tribunal Supremo haciendo justicia favorablemente a nuestros intereses, hemos recibido de la sección de UGT en T-Systems la buena nueva sobre el acuerdo alcanzado con la empresa para la aplicación inmediata de la NO ABSORCIÓN.
Siguiendo dicho ejemplo y con la mejor voluntad lanzamos la propuesta desde la Sección sindical de UGT en Indra a RRLL para negociar y acabar con esta injusta ABSORCIÓN en todas las empresas del grupo INDRA cuanto antes.
Por eso, ahora más que nunca, desde UGT pedimos vuestro apoyo y hacemos un llamamiento para la unidad de todos los trabajadores, es nuestro compromiso continuar luchando por los intereses de todos en general y evitar confrontaciones inútiles entre los trabajadores.
Contacta con tu delegado de UGT: ¡ Empezamos a preparar las demandas de cantidad !
¿ EMPIEZA LA SEGREGACIÓN DEL MEG ?
En virtud al Modelo de Entrega Global (MEG) la unidad de Procesos de Administración de Recursos Humanos (nóminas, finiquitos, mis-consultas,etc) formado por un colectivo de 10 trabajadores de Indra Sistemas pasarán a Indra BMB Servicios Digitales S.L en noviembre del 2012.
Por otra parte, los delegados de UGT hemos detectado que en Junio del 2012 se ha cambiado el Código de Cuenta de Cotización (CCC) en la tesorería de la seguridad Social de bizkaia de 23 trabajadores (4 de Barakado y 19 de Axpe).
Desde RRHH de Indra Sistemas nos han confirmado que :
"se han detectado desfases entre la Fecha de Efectos del Alta en el C.C.C respecto a la Fecha de Alta en el mismo, esta incidencia ya está siendo subsanada por la Tesorería General de la Seguridad Social".
Como los delegados de personal no podremos comprobarlo desde UGT os recomendamos revisar vuestra vida laboral en cuanto tengáis oportunidad para confirmar que no habéis perdido ningún día.
Defensa ante el mobbing – Graba tus conversaciones
En vista de que INDRA no permite a la RLT la participación en el proceso de revisión del Protocolo de Acoso os daremos unas pautas para vuestra protección.
Es importante, primero de todo, que desde UGT os recordemos que las grabaciones de conversaciones pueden ser una prueba válida en un juicio, siempre que son obtenidas de manera lícita.
Por lo tanto, os aconsejamos como buena práctica preventiva ante situaciones de violencia estar preparados para grabar las encerronas del hostigador cuanto antes.
Evitaremos que la inevitable fase de negación se prolongue en el tiempo, si grabamos TODAS las provocaciones, para una posterior revisión más tranquila.
Cuando se inicien las conductas abusivas, las grabamos de manera oculta, por ejemplo con nuestro teléfono, e incluso podrá servir como recopilación de evidencia de los ataques por si fuera necesario.
Y si durante la misma grabación el hostigador fatalmente, se descontrolara, lanzando amenazas, insultos o incluso intentando agredirnos procedemos informándole que estamos grabando la conversación.
Dicha advertencia servirá para:
- en muchos casos, cortar oportunamente las actuaciones violentas
- en todo lugar, demostrar el comportamiento de acoso que sufrimos y
- en especial, certificar el conocimiento del hostigador de nuestra grabación, propiamente.
Si después de nuestro aviso "alguien" nos contestara que no nos lo permite, que lo borremos o cualquier otro engaño... seguiremos grabando hasta que acabe la coyuntura, para a continuación guardarlo en lugar seguro, respaldándolo en tantas copias de seguridad como consideremos necesario.
En todo momento intentaremos comportarnos de manera educada pero firme, evitando las reacciones emocionales pero contrarrestando todas las críticas.
Es imprescindible no callarse ante el Acoso, consecuentemente, denúncialo cuanto antes a tus delegados de prevención de UGT.
Para ampliar la información en el blog LABORO graba-su-acoso-y-condenan-su-empresa y
que-hacer-en-las-encerronas, en porticolegal, en derecho y normas, en Menéame...
que-hacer-en-las-encerronas, en porticolegal, en derecho y normas, en Menéame...
Han empezado las citas para los reconocimientos médicos 2012 en Indra, recordad del 2011 que si solicitas cambio de cita te quedarás sin reconocimiento.
¡¡¡EL FUTURO SE LOGRA, NO SE REGALA!!!
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