JUBILACIÓN - cuidado de hijos

La excedencia y periodos interrumpidos en la vida laboral debidos al cuidado de hijos

JUBILACIÓN ORDINARIA

BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS PARA LA DETERMINACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN 
Computa como cotizado el periodo de interrupción de la cotización, derivado de la extinción de la relación laboral o de la finalización del Desempleo producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopción o acogimientopermanente y la finalización del sexto año posterior a dicha situación. 

• La duración como periodo cotizado será de 112 días por cada hijo, aumentándose anualmente a partir del 2013 hasta el 2018, alcanzando en 2019 su periodo máximo de 270 días por hijo.
• En ningún caso puede ser superior a la interrupción real de la cotización.
• Solo reconocerá a uno de los progenitores, en caso de controversia a la madre.
• A los exclusivos efectos de determinar la edad de jubilación, a partir de la entrada en vigor de la ley, la duración del computo como periodo cotizado será de un máximo de 270 días cotizados por cada hijo.
• Los 3 años de excedencia por cuidado de hijos, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social.
• Es compatible con los periodos de cotización asimilados por parto cuando las dos situaciones que originan el beneficiario sean diferentes.

 Art. 9.1 (27/2011)

18-10-2013 UGT Comunicado Convenio Consultoría

Compañeros:

Adjuntamos comunicado conjunto sobre la última reunión de la Mesa Negociadora.

DESIDIA EN LAS PATRONALES AEC Y ANEIMO

TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL...

 

TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL

Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral.

Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.

De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).

Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.

Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).

Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.

Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.

En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.

Seguiremos informando.

¡ EL CONVENIO NO CADUCA !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com

"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm
Recuerda que también estamos a tu disposición desde los siguientes enlaces: