LA PATRONAL SE DESTAPA
El pasado 12 de noviembre, tuvo lugar una nueva reunión de la
Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. En ella
hemos debatido la propuesta patronal sobre tiempo de trabajo.
Este apartado abarca aspectos muy importantes que afectan en gran medida a la vida laboral:
· Duración
de la jornada laboral: La patronal se muestra inflexible en mantener las
1800h/año. FeS-UGT propone una rebaja gradual durante los años de
vigencia del convenio.
· Régimen
de distribución de la jornada ordinaria de trabajo: En este punto
introducen una novedad fundamental, la “franja de flexibilidad” (de 7:00 a
20:00). Es decir, la empresa puede decidir mover tu jornada de trabajo dos
horas al comienzo, y en consecuencia al final, sin aumentar el número de horas
trabajadas. Si la jornada empieza a las 9:00, la pueden cambiar a las 7:00 o a
las 11:00. Dicen que para permitir la adaptación horaria a las peculiaridades
del servicio. Pero, eso sí, siempre a su libre albedrío, sin contar con los
trabajadores, sin límites de ningún tipo y sin demostrar fehacientemente
ninguna necesidad.
· Distribución
irregular de la jornada: Recordemos que ya está autorizada por la Reforma
Laboral de Rajoy un 10% de forma unilateral. Plantean que los excesos de tiempo
puedan compensarse en tiempo o en metálico en un plazo de seis meses. Además
abren la posibilidad de que sea el trabajador el que deba horas a la empresa
(¿tal vez desasignados?). Para FeS-UGT la compensación debe ser en
tiempo de descanso, negociado y pactado en el ámbito de la empresa con la RLT y
negamos la posibilidad de que un trabajador “deba tiempo a la empresa”.
· Guardias
y disponibilidades: Proponen que las intervenciones se podrán compensar en
tiempo o en metálico sin especificar mayor detalle. Para FeS-UGT la
compensación ha de ser en metálico, los medios (teléfono, portátil, etc.) ha de
ponerlos la empresa y deben tratarse de manera específica las intervenciones
planificadas.
· Desplazamientos
sin cambio de residencia: Indican que debe haber derecho a compensación
cuando el desplazamiento sea a un municipio a más de 20km del domicilio del
trabajador. Para FeS-UGT es importante introducir la variable del mayor
tiempo invertido. Igualmente creemos que debe regularse más claramente cuándo
en un desplazamiento se tiene derecho a pernocta, dieta y media dieta. También
abogamos por una actualización de los importes y del kilometraje.
En resumen, la propuesta de la patronal es trabajar más con
menos derechos.
Todavía así, y dicen que sólo quedan 49 días. ¿De verdad quieren
llegar a un acuerdo?
Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!
Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com
"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
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