La propuesta de un ERE estrambótico.
Como lamentablemente era de esperar se confirman las peores previsiones posibles.
La Dirección de la compañía, con su Presidente a la cabeza y el asesoramiento de “Forest Partners” están gestando el disparate.
Y ello así, no solo por el volumen descabellado del personal presuntamente excedente en los centros de Bizkaia, sino principalmente por su composición.
No es de recibo que se pretenda expulsar a los trabajadores directos y se mantenga íntegra la estructura.
¿Cómo quedaría la empresa?
La respuesta es evidente: inviable.
No se trata de un ERE se trata del cierre de la división de TI de Indra Sistemas.
De seguir adelante este proyecto, cosa que debemos evitar, la Organización resultante es imposible.
¿Dónde han quedado las explicaciones del Presidente relativas a que había que reducir estructura?
¿Qué hay de los discursos donde identificaba los problemas de la Compañía? Os recuerdo: Brasil, Lituania, la dispersión de proyectos, la excesiva fragmentación y presencia internacional que ha conducido a un exceso de estructura y de gastos indirectos (todo lo anterior del discurso del Presidente a la JGA del pasado mes).
Y la pregunta es ¿Quién ha adoptado las decisiones que nos han llevado a esta situación? La respuesta es fácil, el Consejo de Administración y la Dirección. Pues bien, ahí no se ha identificado excedente, continúan los 9 Directores Generales, los 34 Directores de nivel III y 52 directores de Nivel II (se van 4).
UGT , anticipando este dislate, se ofreció a colaborar en la elaboración del Plan estratégico y recibimos un “no gracias” de autosuficiencia.
Ahora sabemos por qué, el objetivo no es el futuro de una compañía saneada. Es la desaparición del área de TI de Indra Sistemas.
El gabinete contratado ha identificado un excedente gerencial del 8,5 % y de un 30 % de los directos, los que entregan el trabajo que paga el cliente.
¿Alguien ha pensado cómo se puede continuar, siquiera con los proyectos actualmente en curso con un 30 % menos del personal que presta el servicio o realiza el trabajo?
PLANTILLA MEDIA
|
AFECTADOS
|
PORCENTAJE
| |
Direcciones Generales
|
9
|
0,00%
| |
Directores Nivel III
|
34
|
0,00%
| |
Directores Nivel II
|
56
|
4
|
7,11%
|
Directores Nivel I
|
90
|
11
|
12,17%
|
Gerencia Nivel III
|
207
|
14
|
6,78%
|
Gerencia Nivel II
|
269
|
27
|
10,03%
|
Gerencia Nivel I
|
359
|
31
|
8,65%
|
TOTAL GERENCIA
|
1.024
|
87
|
8,50%
|
PLANTILLA MEDIA
|
AFECTADOS
|
PORCENTAJE
| |
Técnicos Nivel III
|
1.410
|
218
|
15,46%
|
Técnicos Nivel II
|
940
|
571
|
60,71%
|
Técnicos Nivel I
|
349
|
32
|
9,16%
|
Admi.
|
106
|
19
|
17,98%
|
Total general
|
2.806
|
840
|
29,94%
|
TOTALES
|
3.829
|
927
|
24,21%
|
Datos del centro de Arroyo. Gracias a los delegados de UGT de Arroyo
La propuesta de la Dirección de la compañía, es extravagante, veremos si solo se trata de un primer tanteo para luego adecuarla y presumir de ceder en la negociación o si se confirma el planteamiento actual de cierre de TI
En respuesta a esta medida caprichosa e inexplicable de la Dirección, te recordamos que hay convocadas concentraciones, debidamente autorizadas, a las puertas de los centros, de 13:00 a 14:00 horas. Contamos con tu presencia.
Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!
Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com "Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural" ¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm Recuerda que también estamos a tu disposición desde los siguientes enlaces:     |
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