20-12-2013 UGT Comunicado Convenio Consultoría y Oficinas y despachos de Bizkaia

Compañeros:
El pasado día 16 de diciembre  del 2013 se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora en la que, como estaba previsto, la Patrronal propuso seguir negociando y prorrogar el plazo de negociación.

La cláusula de ultraactividad del Convenio actualmente vigente, nos garantiza a todos que su contenido normativo permanece en vigor hasta que no se firme un nuevo convenio que lo sustituya. [Seguir leyendo]

Y por otra parte, ya os adelantamos que al parecer y lamentablemente los compañeros de oficinas y despachos se quedan sin convenio...

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com

"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm
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Retención por día de huelga

Hoy 10 de Diciembre día de la Segunda huelga de Oficinas y Despachos de Bizkaia os queremos animar a recuperar un dinero que es vuestro...

Retención por día de huelga

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Con motivo de la Huelga General realizada el pasado 14 de noviembre de 2012, nos fue descontado a todos los empleados que realizamos dicha huelga una parte proporcional de nuestro salario en la nómina de noviembre y también en la Paga Extraordinaria de diciembre de 2012, bajo el concepto de "Huelga".

Analizando con posterioridad el contenido normativo del XVI Convenio de Empresas de Consultoría, que es el que se nos aplica, entendemos que la cantidad descontada de la paga extra lo fue de manera indebida, según el Artículo 28.2 del citado convenio.

La cantidad descontada la podéis ver en la nomina extra de diciembre de 2012. No es muy elevada, pero consideramos que debemos luchar por cada uno de nuestros derechos por difícil que sea, que lo es.

Por ello, os queremos animar a que solicitéis la devolución de estas cantidades retenidas por el día de huelga y, en el caso de tener que presentar demanda judicial, nuestra intención es hacer una demanda agrupada incluyendo afiliados y no afiliados a UGT, ya que la cantidad demandada es pequeña y no compensaría demandas individuales.

Por todo lo anterior, adjuntamos un modelo de carta de reclamación a presentar, con copia para acuse de recibo, a RRLL antes de este próximo 13 de diciembre.

Una vez efectuada la reclamación habrá que esperar a que la empresa nos conteste y en función de su respuesta, el inicio o no de las oportunas acciones judiciales.

Para cualquier duda dirigiros a nuestra dirección de correo...

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com

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Korrika y Valoración de Responsables

Buenos días:

• Convenio de oficinas y despachos de Bizkaia

Ayer 4 de diciembre los compañeros de Oficinas y despachos de Bizkaia recorrieron 25 km en la korrika para reclamar un convenio digno, el recorrido fue duro y no apto para todo el mundo…

pero ahí estuvo una representación de Indra - UGT. (ver fotos del reportaje)

Noticia en Adetik… 25 km corriendo por un convenio digno entre Zamudio y Bilbao

• Encuesta Valoración del desempeño de Responsables 2013

Hoy jueves 5 de diciembre, es el último día y si todavía no la has realizado tienes hasta las 19:00 para rellenar la encuesta de valoración.Recuerda: La participación es completamente ANÓNIMA y los datos recogidos serán tratados únicamente y con la debida confidencialidad por la Representación Legal de los trabajadores (RLT).

Quién: Si has recibido este correo y dispones de menos de 2 minutos, ¡ Tienes que realizarla ! (sin exclusiones por empresa, sexo, religión, afiliación,...) .

Dónde:  Al final hemos habilitado 3 opciones ( si en alguna no puedes pincha en el siguiente enlace)

1.       Encuesta de Valoración de Responsables en Indra 2013 I

2.       Encuesta de Valoración de Responsables

3.       Y para hoy también tienes la opción de google… Valoración de Responsables Indra - 2013

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UGT comunica: Contra la esclavitud

Hoy DÍA MUNDIAL CONTRA LA ESCLAVITUD-2/12/2013

·         Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Os envíamos Comunicado adjunto con las últimas novedades de la Negociación.

No se puede andar con medias tintas, algo se mueve , pero sigue siendo una situación muy dura para los trabajadores del sector ya que estamos hablando de propuestas patronales muy duras.

Hoy se ha registrado por parte de los 4 sindicatos que negociamos el Convenio una Convcatoria de Huelga para el día 10 de Diciembre. Huelga de 24 horas que tendrá como punto culminante una manifestación a las 11:30 de la mañana  que partirá desde el Teatro Arriaga y que finalizará frente al Gobierno Vasco en Gran Vía 85.

Necesitamos la participación de todos porque el Convenio se acaba.

·         Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado estatal (el nuestro)

El pasado día 27 tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. Pero no fue más de lo mismo. Fue todavía peor.

Podríamos resumir las dos horas de reunión con las Patronales AEC y ANEIMO en una frase: están obsesionados con reducir costes…

Desde UGT gritamos NO. Porque no queremos volver a la Edad Media, no queremos trabajar en condiciones tercermundistas. ¿Qué sería lo próximo?

¿LA ESCLAVITUD?

Hoy en UGT nos reuniremos para ver qué podemos hacer...

¿Contamos contigo?

·         Valoración de Responsables 2013

Si todavía no la has enviado, hasta el 5 de Diciembre seguirá abierta la posibilidad de rellenarla.

Busca 2 minutos y nos aportarás la información necesaria para valorar nuestro grado de acercamiento a la ESCLAVITUD?   

(en la red de indra)

Encuesta de Valoración de Responsables en Indra 2013 I

(otras redes)

Encuesta de Valoración de Responsables

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Encuesta de Valoración del Desempeño de Responsables

Buenos días:

Para este año 2013 y desde hoy mismo en UGT vamos a realizar la primera Valoración del Desempeño de Responsables en Indra Bizkaia.

Como llevamos años pidiendo a la empresa un procedimiento para poder valorar a los gestores, y ante su reiterada negativa, este año decidimos hacer una encuesta electrónica a la plantilla, analizaremos el resultado de la misma y con los resultados enviaremos un correo a RRHH para sentarnos a hablar de las problemáticas detectadas.

Si estás trabajando con tu responsable para Indra y tienes 2 minutos de tiempo te invitamos a mandarnos tu valoración. Por favor, te pedimos que contestes a esta encuesta, de forma sincera y en un momento en el que estés más tranquilo.

La participación es completamente ANÓNIMA y los datos recogidos serán tratados únicamente y con la debida confidencialidad por la Representación Legal de los trabajadores (RLT). Para cualquier cuestión relacionada con la misma puedes dirigirte a tu delegado de UGT y/o al secretario de la sección Enrique Pereda y/o a nuestro buzón de correo (ver abajo).

Para participar pincha en el siguiente enlace y sigue las instrucciones

Encuesta de Valoración de Responsables

El plazo para la cumplimentación de la encuesta finaliza el próximo jueves 5 de Diciembre del 2013 a las 19:00.

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ComunicaUGT: Un convenio para las personas

 Un convenio para las personas

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Todos hemos oído acerca de la huelga de recogida de basuras en Madrid. Hay quien considera que es una victoria de los sindicatos, pero nuestra opinión es que se trata de una victoria de los trabajadores, que han dado la fuerza y el empuje necesario a los negociadores, en este caso los sindicatos que, al menos en el caso de UGT, han cumplido con lo que les exigían.

Ha sido la victoria de la dignidad frente a la prepotencia.

Ha sido la victoria de quienes no podían consentir el despido de mil compañeros y además un descuento en su salario, para aquellos que no fueran despedidos, de más del 40% sobre unos sueldos netos de unos mil euros, frente a quienes querían palmaditas en la espalda y bonos por objetivos.

Ha sido la victoria del trabajo de escoba y cepillo, frente a los colorines del Excel y del PowerPoint.

Con todo lo anterior, queremos aprovechar para transmitir a quienes negocian nuestro convenio de consultoría, que reflexionen sobre lo que pueda ocurrir cuando sintamos que no podemos ceder más, cuando cansados de congelaciones salariales, sobreesfuerzos habituales y recortes de todo tipo, nos presionen para que realicemos jornadas de 10 horas, y que estemos disponibles, para la empresa y sin compensación, desde las 8 de la mañana hasta las 8 de la tarde. Resumiendo que vivamos por y para la empresa y que aceptemos unas palmaditas en la espalda como recompensa exclusiva por esta disponibilidad que nos acerca paulatinamente más a los tiempos, no tan lejanos, de la esclavitud.

La táctica de muchas empresas es sencilla, llevar a sus trabajadores hasta el límite y después, recortar un poco más y un poco más y así sucesivamente, hasta que también tengamos disponibilidad en los fines de semana y en las vacaciones.

Están tensando la cuerda y el problema es saber cuándo se romperá y por lo que parece, no creemos que sea muy tarde.

Os adjuntamos:

• Un comunicado de UGT sobre las últimas conversaciones relativas al convenio de consultoría.
• Teleformación con UGT-euskadi e IFES (apuntarse antes del 30 de noviembre del 2013)

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Comunica UGT- Noviembre 2013

Noviembre 2013

En este nuevo Comunica UGT encontrarás los siguientes artículos:

• Más papistas que el Papa.
• El Permiso Individual de Formación (PIF) en Indra
• Cambios en los pagos de nominas de los empleados
• Condena a Indra Sistemas por mala gestión de las vacaciones de los empleados
• Más denuncias a Indra sistemas
• Uno de ellos
• La increíble historia de las notas de gastos
• Reestructuración de las unidades de gestión de recursos
• Sindicatura de Accionistas
• Utilización optima de los recursos.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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JUBILACIÓN - cuidado de hijos

La excedencia y periodos interrumpidos en la vida laboral debidos al cuidado de hijos

JUBILACIÓN ORDINARIA

BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS PARA LA DETERMINACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN 
Computa como cotizado el periodo de interrupción de la cotización, derivado de la extinción de la relación laboral o de la finalización del Desempleo producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopción o acogimientopermanente y la finalización del sexto año posterior a dicha situación. 

• La duración como periodo cotizado será de 112 días por cada hijo, aumentándose anualmente a partir del 2013 hasta el 2018, alcanzando en 2019 su periodo máximo de 270 días por hijo.
• En ningún caso puede ser superior a la interrupción real de la cotización.
• Solo reconocerá a uno de los progenitores, en caso de controversia a la madre.
• A los exclusivos efectos de determinar la edad de jubilación, a partir de la entrada en vigor de la ley, la duración del computo como periodo cotizado será de un máximo de 270 días cotizados por cada hijo.
• Los 3 años de excedencia por cuidado de hijos, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social.
• Es compatible con los periodos de cotización asimilados por parto cuando las dos situaciones que originan el beneficiario sean diferentes.

 Art. 9.1 (27/2011)

18-10-2013 UGT Comunicado Convenio Consultoría

Compañeros:

Adjuntamos comunicado conjunto sobre la última reunión de la Mesa Negociadora.

DESIDIA EN LAS PATRONALES AEC Y ANEIMO

TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL...

 

TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL

Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral.

Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.

De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).

Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.

Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).

Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.

Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.

En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.

Seguiremos informando.

¡ EL CONVENIO NO CADUCA !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

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UGT consejo: Pagar menos por la luz

Para después del verano os acercamos unos pequeños consejos sobre la contratación con el objetivo de que pagues menos por la luz ( y acuérdate de tus familiares y amigos a los que igual también les interesa).

1.       El primer consejo es Acogerse al Bono Social: Que si tienes derecho no lo puedes dejar pasar:

• Clientes domésticos de residencias con una potencia contratada inferior a 3 KW
• Pensionistas con cuantías mínimas
• Familias numerosas
• Hogares con todos sus miembros en desempleo

2.       En segundo lugar toca la comprobación de las opciones/posibilidades como las Tarifas con Discriminación Horaria, muy interesante si puedes realizar un 40% del consumo en horarios valle, y te adelantamos que la experiencia nos dice que simplemente programando lavavajillas y lavadora ya se supera.

3.       Y como colofón plantéate unirte a la campaña para pagar menos por la luz, avalada por la OCU:

https://www.quieropagarmenosluz.org/

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22-07-2013 UGT Comunicado Convenio Consultoría

Adjuntamos comunicado conjunto de UGT con CCOO sobre la última reunión de la Mesa Negociadora.
LAS PATRONALES SE QUEDAN MUY CORTAS...

La continuación ...para Septiembre

¡¡¡ Felices Vacaciones !!!

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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