Sección Sindical UGT Indra Euskadi: diciembre 2014

martes, 23 de diciembre de 2014

Comunica UGT: Feliz Navidad

Feliz Navidad

El mundo está lleno de buenas personas y muchas de ellas trabajan contigo.

Son ese compañero que te da los buenos días todas las mañanas del año, el que te dedica una sonrisa cuando os cruzáis en el pasillo, el que responde de modo afectuoso por muy cansado que esté… En definitiva, todos aquellos compañeros con los que compartes tu día y que sutilmente, con pequeños detalles y sin esperar nada a cambio, hacen tu vida más fácil y agradable.

En estas fechas tan especiales queremos recordar a estos compañeros y hacerles llegar un afectuoso saludo lleno de buenos deseos.

Para todos nosotros es momento de reflexión. Un buen momento para aprender de los errores y comenzar un nuevo capítulo en nuestras vidas, para ser mejores personas y profesionales. Es momento de solidaridad, de preocupación e interés por los compañeros con independencia de si son jefes, subordinados o simplemente nos cruzamos por el pasillo.

Tus compañeros de UGT queremos desearte la mejor de las Navidades en compañía de tus seres más queridos.

Y terminamos este correo con la felicitación que ha hecho para todos nosotros la hija de una compañera. ¡Gracias Isabel!

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com

"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm
Recuerda que también estamos a tu disposición desde los siguientes enlaces:

miércoles, 17 de diciembre de 2014

Calendario Laboral 2015

lunes, 15 de diciembre de 2014

Comunica UGT: Wellcome to Indra

Wellcome to Indra

Si eres mujer y tienes entre 25 y 45 años, enhorabuena si no te ha hecho la entrevista Mónica Oriol, ya que eres susceptible de contribuir con la especie y eso va en perjuicio de la compañía.

Probablemente hayas firmado clausulas particulares que incluyen guardias y móviles sin que tu nueva compañía no haya informado a la Representación Legal de los Trabajadores que te representa.

Aprenderás lo que la compañía entiende como sobreesfuerzo, que es hacer horas extras sin ser remuneradas ni con una palmadita en la espalda, es más, en Indra no se pueden ni imputar.

Si eres nuevo por estos lares y tienes que hacer funciones muy por encima de tu categoría, aparecerá otro término en tu vida que es muy cacareado en Indra: la proactividad.

En lo tocante a vacaciones lo que ocurre en Indra es paradójico, Si por necesidades del proyecto te tienen un año entero sin vacaciones, tienes el privilegio de poder tomártelas hasta marzo del año siguiente, pero si es por necesidades del trabajador… ¡pues va a ser que no! Y sobre todo si eres nuevo en Indra, tómate lo primero los días de libre disposición, ya que si no andas listo el 31 de diciembre caducan y los perderás.

Si eres nuevo en la compañía y tu responsable decide que tienes que ir con traje y corbata, deberás ir con traje y corbata sin rechistar y sin que se pague el hecho de ir con uniforme.

Si eres nuevo, sabrás que hasta en la Indraweb presumen de que puedes venir en bicicleta en algunos centros de Madrid o pasar horas y horas en el departamento pero no hay ni unas míseras duchas, taquillas o vestuario donde poder asearte, cambiarte, aparcar la bici vigilada y .

Si eres nuevo en Indra, probablemente lo que menos te preocupa son tus derechos y sí que has salido de una lista de 5.000.000 de parados, pero NO debes pensar que sólo por eso hay que estar eternamente agradecido y acatando sumisamente todo lo que te quieran imponer.

Si eres nuevo en Indra, hay elecciones en tu centro y estás desplazado, una empresa tan puntera como Indra que gestiona elecciones por medio mundo te hará desplazarte y esas horas imputarlas como si estuvieras trabajando, con la única intención de que tu responsable te ponga mala cara y cejes en el empeño.

Si eres nuevo en la compañía, no dejes de acudir en diciembre el día 19 a la copa de Navidad con tu centro de trabajo si estas en cliente. Hay muchos proyectos, que con tal de facturar hasta el último minuto, el listillo del gerente, te lleva un poco de pan, jamón y vino, con tal de que no te acerques a sentirte parte de la empresa y que muy a su pesar, te enteres que tienes derechos y que además hay gente que lucha por ellos. Lo mismo indicamos para los compañeros que dan soporte telefónico o pertenecen a un CAU pero dentro de las propias oficinas de Indra, si el Jefe puede escaparse a tomarse "su copita", tú también, no tengas miedo. Te esperamos.

Si eres nuevo en Indra, debes saber que te harán una evaluación totalmente subjetiva en la que tienes la ínfima posibilidad de defenderte con un campo para recoger tus comentarios, y estos comentarios de las miles de evaluaciones que se realizan, lo revisan 3 personas de RRHH, así que la posibilidad que tu comentario sea leído es ínfima y que se le haga caso poco más que milagroso. Si eres de matemáticas, alucinarás aún más al saber que eres parte de una campana de Gauss aunque caigas en un departamento de 2 personas.

Y sobre todo es cuestión de actitud, Si eres nuevo en Indra tendrás que cargar con todas estas situaciones y poner buena cara para que las sinergias fluyan y se disfrute de un adecuado feedback.

Desde UGT te damos la bienvenida y estamos para lo que necesites, poniendonos especialmente a tu disposición para publicar lo que quieras expresar y/o estimes oportuno.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

viernes, 12 de diciembre de 2014

comunicado convenio CONSULTORIA Nº 21

AEC Y SU CONCEPTO "MARCA ESPAÑA":
¿Y ÉSTOS, DE QUÉ VAN?

En el día de ayer tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. En esta ocasión la AEC tampoco ha aportado nada más en lo que se refiere a tiempo de trabajo. Según ellos, como no ha habido avances (que les puedan satisfacer) es mejor pasar a otro bloque de la negociación. Para FeS-UGT evidentemente ha habido avances en cuanto al proceso negociador, al haberse generado una dinámica interna de la propia mesa en cuanto a que, por fin, ya se debate (incluso en ocasiones acaloradamente por nuestra parte, claro) sobre aspectos concretos de nuestro convenio sectorial (vamos, lo habitual en cualquier proceso negociador…).
Para terminar el año, la AEC se ha quedado bien a gusto presentándonos una propuesta de tablas salariales que sonrojaría al más esclavista de los empresarios. Proponen un salario base inferior al actual (esta es su “Marca España”). En algún caso hablaríamos de salario base de 2003.
PERO, ¿QUÉ TOMADURA DE PELO ES ESTA? ASÍ ES CÓMO QUIEREN QUE SEAMOS “COMPETITIVOS”
Parece ser que esta es la brillante solución de nuestros sesudos empresarios patrios, centrados únicamente en los intereses de sus multinacionales, al principal problema que asola el sector: la competencia desleal. Como han aparecido decenas de empresas de servicios con salarios “de exclusión social”, la cuestión para ellos se resuelve sumando más trabajadores a la cloaca.
EN FeS-UGT DECIMOS…¡NO!
Este problema no se soluciona de esta manera. Con nosotros que no cuenten para bajar los salarios a los trabajadores.
Las sucesivas reformas laborales han hecho crecerse a los amos de las plantaciones. Han perdido el pudor, se han desinhibido y se muestran como son. Así, ni brotes verdes, ni raíces vigorosas. Con esta mentalidad medieval y cortoplacista, ni el sector ni el país pueden salir adelante.
Como anticipamos, y al ritmo de negociación impuesto, el convenio no se va a firmar antes de la finalización de 2014. Por ello, se ha pactado una nueva prórroga de negociación que, en esta ocasión, es hasta el 31 de enero de 2015, pese a que en nuestra opinión, este nuevo plazo tampoco servirá para debatir los bloques negociadores importantes que quedan por delante. La AEC ha decidido que son mejores las prórrogas cortas para que no nos durmamos negociando, cuando precisamente son ellos los que ponen todo tipo de cortapisas para agendar una mayor frecuencia de reuniones. Otra deslumbrante ocurrencia de la patronal para alcanzar un acuerdo definitivo.
La próxima sesión será el 13 de enero de 2015 y en ella también se tratarán, esperamos que esta vez sí, temas concernientes a Estudios de Mercado.
PARA FeS-UGT ESTA ÚLTIMA REUNIÓN HA SUPUESTO UNA MARCHA ATRÁS MUY IMPORTANTE EN LA NEGOCIACIÓN.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

martes, 9 de diciembre de 2014

La lucha por las conquistas sociales y laborales

La lucha por las conquistas sociales y laborales, contenido del sexto viral de UGT

UGT | martes, 9 de diciembre de 2014

La lucha por las conquistas sociales y laborales es el contenido del sexto viral que lanza la Unión General de Trabajadores en el marco de la campaña de elecciones sindicales “Únete, UGT. Lucha por lo tuyo”.

El derecho a una pensión, a la sanidad pública o a la enseñanza pública no son un regalo, sino el fruto de un largo camino de conquistas que la Unión General de Trabajadores lleva emprendiendo para todos los trabajadores desde 1888.

Por ello, UGT quiere poner en valor este esfuerzo incesante de millones de trabajadores, durante estos 126 años, para mejorar los derechos laborales y los pilares básicos del Estado de Bienestar de nuestro país. Más aún cuando hoy se cumplen 89 años de la muerte de Pablo Iglesias, fundador del sindicato y precursor de la defensa a ultranza de proteger en todo momento a la clase obrera para aumentar su bienestar social.

Comunica UGT: Evolución del proceso de Evaluación de Desempeño.

Evolución del proceso de Evaluación de Desempeño

El pasado 24 de noviembre la empresa nos convocó a los empleados que formamos parte de los distintos sindicatos en

Indra Sistemas para realizarnos la presentación "Evolución del proceso de Evaluación de Desempeño".

Nos pidieron que no comentáramos nada a los empleados, amparándose en la confidencialidad que debemos de tener ante cierto tipo de información que nos proporciona la empresa (aunque nos la proporciona porque tiene la obligación, que si no, ni eso).

Así que no vamos a desvelar los "secretos" del próximo proceso de evaluación, ni del proceso de concertación, y ni siquiera de la PSI, pero sí vamos a recordar lo ocurrido en los últimos años, porque es la misma tomadura de pelo de siempre que nos quieren vender.

Si a cada comentario, a cada mejora propuesta, que nosotros también como empleados de Indra (aparte de representantes de los trabajadores) hacemos a la empresa, nos responden que "las consideran interesantes", ¿por qué no nos han convocado a unas reuniones previas, antes de presentarnos el modelo definitivo, para aprovechar nuestras aportaciones?

¿De qué sirve que tras tu evaluación tengas opción a poner comentarios o reclamaciones por escrito? ¿Para que lo lea tu responsable? Debes poder evaluar a tu responsable de forma anónima, y que esta evaluación "suba" a las alturas (y a la RLT).¿De qué sirve que tras tu concertación te metan en los cursos que les sale de las narices sin contar contigo, en vez de solicitar los que necesites para tu trabajo y para impulsar tu carrera profesional? Si no estás de acuerdo con los cursos que te asignen, ya sabes: no hay obligación de realizarlos; de este modo, tal vez queden vacías las formaciones absurdas y se den cuenta que el contenido es importante para el trabajador. ¿Se han preocupado alguna vez en escuchar lo que pensáis?

Como excusa para no subirte el sueldo se escudan en que se les impone desde arriba la famosa campana de Gauss, pero la empresa lo desmiente diciendo que no hay campana de Gauss porque nunca la ha habido, que lo que ocurre es que, por la sencilla ley de los grandes números, da la casualidad de que sale una distribución de Gauss (no sabemos si cuando dicen "grandes números" se refieren a equipos de cinco personas o a unidades de treinta).

La evaluación no es vinculante con las subidas de sueldo ni con la promoción. Eso ya lo sabemos. Entonces, ¿para qué vale? ¿Por qué no dedicar todo ese tiempo y dinero que se tira a la basura con esta pantomima a mejorar los medios de trabajo, pagar las horas extra que no se pagan (y que según la empresa no existen), pagar las comidas de los cursos de formación, y no en intentar aparentar un proceso de gestión de carrera que sólo vale para cabrear aun más al empleado que ve que le llaman "tonto" en sus narices?

Sería más sencillo hacerlo a dedo, tal como se hace ahora pero sin que nos intenten tomar el pelo.

¡¡ No queremos esta basura de evaluación, concertación y PSI !!

PD: Aprovechamos para SUBRAYAR la consideración del carácter VOLUNTARIO de la participación del EVALUADO.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!