Evolución del proceso de Evaluación de Desempeño
El pasado 24 de noviembre la empresa nos convocó a los empleados que formamos parte de los distintos sindicatos en
Indra Sistemas para realizarnos la presentación "Evolución del proceso de Evaluación de Desempeño".
Nos pidieron que no comentáramos nada a los empleados, amparándose en la confidencialidad que debemos de tener ante cierto tipo de información que nos proporciona la empresa (aunque nos la proporciona porque tiene la obligación, que si no, ni eso).
Así que no vamos a desvelar los "secretos" del próximo proceso de evaluación, ni del proceso de concertación, y ni siquiera de la PSI, pero sí vamos a recordar lo ocurrido en los últimos años, porque es la misma tomadura de pelo de siempre que nos quieren vender.
Nos pidieron que no comentáramos nada a los empleados, amparándose en la confidencialidad que debemos de tener ante cierto tipo de información que nos proporciona la empresa (aunque nos la proporciona porque tiene la obligación, que si no, ni eso).
Así que no vamos a desvelar los "secretos" del próximo proceso de evaluación, ni del proceso de concertación, y ni siquiera de la PSI, pero sí vamos a recordar lo ocurrido en los últimos años, porque es la misma tomadura de pelo de siempre que nos quieren vender.
Si a cada comentario, a cada mejora propuesta, que nosotros también como empleados de Indra (aparte de representantes de los trabajadores) hacemos a la empresa, nos responden que "las consideran interesantes", ¿por qué no nos han convocado a unas reuniones previas, antes de presentarnos el modelo definitivo, para aprovechar nuestras aportaciones?
¿De qué sirve que tras tu evaluación tengas opción a poner comentarios o reclamaciones por escrito? ¿Para que lo lea tu responsable? Debes poder evaluar a tu responsable de forma anónima, y que esta evaluación "suba" a las alturas (y a la RLT).¿De qué sirve que tras tu concertación te metan en los cursos que les sale de las narices sin contar contigo, en vez de solicitar los que necesites para tu trabajo y para impulsar tu carrera profesional? Si no estás de acuerdo con los cursos que te asignen, ya sabes: no hay obligación de realizarlos; de este modo, tal vez queden vacías las formaciones absurdas y se den cuenta que el contenido es importante para el trabajador. ¿Se han preocupado alguna vez en escuchar lo que pensáis?
Como excusa para no subirte el sueldo se escudan en que se les impone desde arriba la famosa campana de Gauss, pero la empresa lo desmiente diciendo que no hay campana de Gauss porque nunca la ha habido, que lo que ocurre es que, por la sencilla ley de los grandes números, da la casualidad de que sale una distribución de Gauss (no sabemos si cuando dicen "grandes números" se refieren a equipos de cinco personas o a unidades de treinta).
La evaluación no es vinculante con las subidas de sueldo ni con la promoción. Eso ya lo sabemos. Entonces, ¿para qué vale? ¿Por qué no dedicar todo ese tiempo y dinero que se tira a la basura con esta pantomima a mejorar los medios de trabajo, pagar las horas extra que no se pagan (y que según la empresa no existen), pagar las comidas de los cursos de formación, y no en intentar aparentar un proceso de gestión de carrera que sólo vale para cabrear aun más al empleado que ve que le llaman "tonto" en sus narices?
Sería más sencillo hacerlo a dedo, tal como se hace ahora pero sin que nos intenten tomar el pelo.
¿De qué sirve que tras tu evaluación tengas opción a poner comentarios o reclamaciones por escrito? ¿Para que lo lea tu responsable? Debes poder evaluar a tu responsable de forma anónima, y que esta evaluación "suba" a las alturas (y a la RLT).¿De qué sirve que tras tu concertación te metan en los cursos que les sale de las narices sin contar contigo, en vez de solicitar los que necesites para tu trabajo y para impulsar tu carrera profesional? Si no estás de acuerdo con los cursos que te asignen, ya sabes: no hay obligación de realizarlos; de este modo, tal vez queden vacías las formaciones absurdas y se den cuenta que el contenido es importante para el trabajador. ¿Se han preocupado alguna vez en escuchar lo que pensáis?
Como excusa para no subirte el sueldo se escudan en que se les impone desde arriba la famosa campana de Gauss, pero la empresa lo desmiente diciendo que no hay campana de Gauss porque nunca la ha habido, que lo que ocurre es que, por la sencilla ley de los grandes números, da la casualidad de que sale una distribución de Gauss (no sabemos si cuando dicen "grandes números" se refieren a equipos de cinco personas o a unidades de treinta).
La evaluación no es vinculante con las subidas de sueldo ni con la promoción. Eso ya lo sabemos. Entonces, ¿para qué vale? ¿Por qué no dedicar todo ese tiempo y dinero que se tira a la basura con esta pantomima a mejorar los medios de trabajo, pagar las horas extra que no se pagan (y que según la empresa no existen), pagar las comidas de los cursos de formación, y no en intentar aparentar un proceso de gestión de carrera que sólo vale para cabrear aun más al empleado que ve que le llaman "tonto" en sus narices?
Sería más sencillo hacerlo a dedo, tal como se hace ahora pero sin que nos intenten tomar el pelo.
¡¡ No queremos esta basura de evaluación, concertación y PSI !!
PD: Aprovechamos para SUBRAYAR la consideración del carácter VOLUNTARIO de la participación del EVALUADO.
Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!
Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com
"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm
Recuerda que también estamos a tu disposición desde los siguientes enlaces:
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com
"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
¡Afíliate a UGT! .................. ¡LO NECESITAS! .................. http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm
Recuerda que también estamos a tu disposición desde los siguientes enlaces:
No hay comentarios:
Publicar un comentario