28 Junio 2012-dia de lucha. Euskadi-Público

Comunica UGT-¿ Quién gana más en INDRA?

Para responder a esta pregunta vamos a revisar los últimos documentos publicados en Indra: Las progresiones/promociones 2012

En Indra España

Para el conjunto de Indra en España el porcentaje de Promociones-progresiones de técnicos en el 2012 es del 26%,

Si consideramos en un sistema perfecto y equitativo dónde el suceso “(progresión/promoción)” es cíclico/periódico un técnico tiene que estar 4 años para repetir por lo tanto esa subida tendría que compensar el IPC acumulado de dichos 4 años.

Veamos en el INE-Cálculo de variaciones del Indice de Precios de Consumo (sistema IPC base 2011)

Variación del Indice General Nacional según el sistema IPC base 2011 desde Abril de 2008 hasta Abril de 2012
Indice	Porcentaje(%)
España	7,3

Resumiendo en el 2012 para Indra Sistemas España todo aquel cuya subida ha sido inferior al 7,3%  ----> ¡GANA MENOS!

¿Y en Barakaldo?

En Barakaldo el porcentaje de Promociones-progresiones 2012 de técnicos ha sido del 13% aprox. 

Si consideramos que dicho suceso “(progresión/promoción)” es periódico un técnico tiene que estar 8 años para repetir [en un sistema perfecto y equitativo] por lo tanto esa subida tendría que compensar el IPC acumulado de dichos 8 años.

Veamos en el INE-Cálculo de variaciones del Indice de Precios de Consumo (sistema IPC base 2011):

Variación del Indice General Nacional según el sistema IPC base 2011 desde Abril de 2004 hasta Abril de 2012
Indice	Porcentaje(%)
Bizkaia	23,3

Resumiendo en el 2012 para Indra Sistemas Barakaldo todo aquel cuya subida ha sido inferior al 23,3%  ----> ¡GANA MENOS!

Casi pasa lo mismo con nuestros directores, consejeros y presidente…

http://www.hispanidad.com/Confidencial/los-sueldos-del-equipo-de-javier-monzn-provocan-malestar-en-indra-20120514-149923.html

Y recuerda que estos son los que te despedirán …

http://www.hispanidad.com/Confidencial/despedidos-de-indra-denuncian-acoso-post-laboral-por-parte-de-la-comp-20120430-149644.html

Comunica-UGT

El síndrome del superviviente

Usado como descripción de las emociones y sensaciones experimentadas por los empleados que permanecen en su puesto de trabajo tras un despido más o menos masivo, ha llegado a nuestra realidad, con la crisis actual, que está afectando tan seriamente a las empresas de nuestro país.

Los protagonistas de esta situación compartirán la tranquilidad de saber que continuarán en su puesto de trabajo, recogiendo un salario a final de mes, con la inquietud por la sobrecarga de trabajo, al incrementar la propia con la de los que han abandonado la empresa y el alivio de permanecer en el puesto con el sentimiento de culpa hacia los despedidos.

Sentirán que conservan el “prestigio social” de ser un trabajador activo, pero aumentará progresivamente su desmotivación, con escepticismo ante el futuro y pérdida de confianza en los responsables de llevar a la empresa a buen puerto...

Decálogo “Hacer/Evitar” como manual de partida para los trabajadores de INDRA

Hacer: Reforzar la autoestima, Cuidarse física y mentalmente, Hacer un balance personal, Ajustarse de forma realista a la situación, Elaborar y transmitir mensajes positivo.

Evitar:Cultivar la autocompasión, Aislarse, Crear/se falsas expectativas, Hacer o decir algo ¡YA!, sea lo que sea, Sobreimplicarse.

Maite García Menéndez, Psicóloga y Directora de Operaciones de Psya Asistencia.

RIESGOS PSICOSOCIALES

Desde UGT INDRA Bizkaia consideramos una muy buena noticia que durante el bienio 2014-2015, la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, OSHAEU, ha decidido centrar su actividad en los riesgos psicosociales, dando seguimiento a la ya presentada encuesta ESENER. Para disponer de más información sobre el alcance de la campaña proyectada por la Agencia Europea puede verse:

http://osha.europa.eu/en/news/eu-osha-agency-tocampaign-on-psychosocial-risks

¿INDRA NO QUIERE UN 20% MÁS?

Las organizaciones que ayudan a sus empleados a alcanzar un mejor equilibrio en su vida laboral, ganan un 20% más por trabajador cada año...

¿Y MI REVISIÓN MÉDICA 2011?

Debido a lo tarde que se mandaron las citas en la revisión médica del 2011 las personas que solicitaron cambio de cita médica SE QUEDARON SIN LA REVISIÓN si es tu caso mándanos un correo a: slaboralugtindra@gmail.com

¡¡¡EL FUTURO SE LOGRA, NO SE REGALA!!!

28 Abril Salud y Seguridad en el trabajo

          

GREBA

El 8 de Marzo. Día Internacional de la Mujer Trabajadora en www.ugt.es

Indra considera Malware/spyware el sitio web de UGT ??

... os facilitamos lo que nos hemos perdido...

UGT ha elaborado dos informes con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. En el primero se ofrece una semblanza de la situación de la mujer en el mercado laboral en España con respecto a Europa, en 2011; en el segundo se constata que las políticas de ajuste y recortes que se están imponiendo en la Unión Europea y en España van a acentuar las desigualdades, y contribuirán al aumento del empobrecimiento de las mujeres y de las discriminaciones que sufren. Estas políticas uno de cuyos máximos exponentes en nuestro país es la reforma laboral son conducirán no solo a una recesión económica y social, sino a una recesión en la igualdad de género.

España encabeza las tasas de paro de mujeres en la Unión Europea...

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Probando....

Web:    http://www.ugt.es/

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8 Marzo-Día de la mujer trabajadora... en Indra

Sucedió el pasado jueves 1 de marzo en INDRA BMB - Madrid:
A un grupo de 8 madres trabajadoras,  algunas con reducción de jornada, al amparo de la recién instaurada reforma laboral, les hicieron la siguiente propuesta: “Tenéis trabajo en Barcelona.  Por tanto, o aceptáis el trabajo en Barcelona o estáis despedidas este próximo lunes 05-03-12, con 20 días/año de indemnización”. Eso sí, les dieron todo el fin de semana para poder pensarlo.  No es fácil imaginar el fin de semana que iban a pasar.

Una de las afectadas, al no haber RLT en el centro de trabajo, se puso en contacto con UGT, que se puso en contacto con un delegado de UGT de IS , el cual  se personó en el centro de trabajo para hablar con ellas,   pero al no haber representación legal, no les dejaron hacerlo. Se optó por enviar un comunicado a todo el centro con lo que había pasado.

Como resultado de ambas acciones la empresa les ha subido la oferta a una indemnización de 60 días por año trabajado.

Casos similares ocurrieron en Valencia y Alicante y no solo a mujeres, en aquel entonces nos enteramos cuando se hizo efectivo el despido-traslado y nada pudimos hacer nada.

Hasta ahora, Indra aplicaba un goteo de despidos camuflados como "mutuo acuerdo" o "improcedentes", pero ya se está quitando la careta de Empresa Responsable y defensora de la Conciliación Familiar.

¿Cuál será la próxima estrategia o destino? ¿Una plataforma petrolífera en Laponia? ¿Hasta cuándo vamos a practicar el "silencio de los corderos"?

Esta vez ha sido UGT quién se ha movido, otras veces no hay ningún movimiento porque no nos enteramos.  De ahí la importancia de que, ante cualquier abuso/problema/consulta o simplemente para acompañaros en cualquier reunión con vuestro jefe o RRHH, os pongáis en contacto con el comité o secciones sindicales.  Si os queréis poner en contacto con UGT lo podéis hacer:

   - Por correo electrónico:  ugt.indra.bizkaia@gmail.com
   - Presencial : En el centro de Barakaldo o de Axpe.

Desde la Sección Sindical de UGT os hacemos un llamamiento a toda la plantilla de Bizkaia sobre la importancia de la sindicación para que alcemos nuestra voz ante la patronal. 

Los asalariados deben acudir al comité o sindicato ante cualquier presión por parte la patronal para que les acompañen; de esta manera la intimidación se puede volver en su contra, como en el caso descrito.