Comunica UGT: Feliz Navidad

Feliz Navidad

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El mundo está lleno de buenas personas y muchas de ellas trabajan contigo.

Son ese compañero que te da los buenos días todas las mañanas del año, el que te dedica una sonrisa cuando os cruzáis en el pasillo, el que responde de modo afectuoso por muy cansado que esté… En definitiva, todos aquellos compañeros con los que compartes tu día y que sutilmente, con pequeños detalles y sin esperar nada a cambio, hacen tu vida más fácil y agradable.

En estas fechas tan especiales queremos recordar a estos compañeros y hacerles llegar un afectuoso saludo lleno de buenos deseos.

Para todos nosotros es momento de reflexión. Un buen momento para aprender de los errores y comenzar un nuevo capítulo en nuestras vidas, para ser mejores personas y profesionales. Es momento de solidaridad, de preocupación e interés por los compañeros con independencia de si son jefes, subordinados o simplemente nos cruzamos por el pasillo.

Tus compañeros de UGT queremos desearte la mejor de las Navidades en compañía de tus seres más queridos.

Y terminamos este correo con la felicitación que ha hecho para todos nosotros la hija de una compañera. ¡Gracias Isabel!

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Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com

"Afiliarse a un sindicato es un compromiso cultural"
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Calendario Laboral 2015

Comunica UGT: Wellcome to Indra

Wellcome to Indra

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Si eres mujer y tienes entre 25 y 45 años, enhorabuena si no te ha hecho la entrevista Mónica Oriol, ya que eres susceptible de contribuir con la especie y eso va en perjuicio de la compañía.

Probablemente hayas firmado clausulas particulares que incluyen guardias y móviles sin que tu nueva compañía no haya informado a la Representación Legal de los Trabajadores que te representa.

Aprenderás lo que la compañía entiende como sobreesfuerzo, que es hacer horas extras sin ser remuneradas ni con una palmadita en la espalda, es más, en Indra no se pueden ni imputar.

Si eres nuevo por estos lares y tienes que hacer funciones muy por encima de tu categoría, aparecerá otro término en tu vida que es muy cacareado en Indra: la proactividad.

En lo tocante a vacaciones lo que ocurre en Indra es paradójico, Si por necesidades del proyecto te tienen un año entero sin vacaciones, tienes el privilegio de poder tomártelas hasta marzo del año siguiente, pero si es por necesidades del trabajador… ¡pues va a ser que no! Y sobre todo si eres nuevo en Indra, tómate lo primero los días de libre disposición, ya que si no andas listo el 31 de diciembre caducan y los perderás.

Si eres nuevo en la compañía y tu responsable decide que tienes que ir con traje y corbata, deberás ir con traje y corbata sin rechistar y sin que se pague el hecho de ir con uniforme.

Si eres nuevo, sabrás que hasta en la Indraweb presumen de que puedes venir en bicicleta en algunos centros de Madrid o pasar horas y horas en el departamento pero no hay ni unas míseras duchas, taquillas o vestuario donde poder asearte, cambiarte, aparcar la bici vigilada y .

Si eres nuevo en Indra, probablemente lo que menos te preocupa son tus derechos y sí que has salido de una lista de 5.000.000 de parados, pero NO debes pensar que sólo por eso hay que estar eternamente agradecido y acatando sumisamente todo lo que te quieran imponer.

Si eres nuevo en Indra, hay elecciones en tu centro y estás desplazado, una empresa tan puntera como Indra que gestiona elecciones por medio mundo te hará desplazarte y esas horas imputarlas como si estuvieras trabajando, con la única intención de que tu responsable te ponga mala cara y cejes en el empeño.

Si eres nuevo en la compañía, no dejes de acudir en diciembre el día 19 a la copa de Navidad con tu centro de trabajo si estas en cliente. Hay muchos proyectos, que con tal de facturar hasta el último minuto, el listillo del gerente, te lleva un poco de pan, jamón y vino, con tal de que no te acerques a sentirte parte de la empresa y que muy a su pesar, te enteres que tienes derechos y que además hay gente que lucha por ellos. Lo mismo indicamos para los compañeros que dan soporte telefónico o pertenecen a un CAU pero dentro de las propias oficinas de Indra, si el Jefe puede escaparse a tomarse "su copita", tú también, no tengas miedo. Te esperamos.

Si eres nuevo en Indra, debes saber que te harán una evaluación totalmente subjetiva en la que tienes la ínfima posibilidad de defenderte con un campo para recoger tus comentarios, y estos comentarios de las miles de evaluaciones que se realizan, lo revisan 3 personas de RRHH, así que la posibilidad que tu comentario sea leído es ínfima y que se le haga caso poco más que milagroso. Si eres de matemáticas, alucinarás aún más al saber que eres parte de una campana de Gauss aunque caigas en un departamento de 2 personas.

Y sobre todo es cuestión de actitud, Si eres nuevo en Indra tendrás que cargar con todas estas situaciones y poner buena cara para que las sinergias fluyan y se disfrute de un adecuado feedback.

Desde UGT te damos la bienvenida y estamos para lo que necesites, poniendonos especialmente a tu disposición para publicar lo que quieras expresar y/o estimes oportuno.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com

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comunicado convenio CONSULTORIA Nº 21

AEC Y SU CONCEPTO "MARCA ESPAÑA":
¿Y ÉSTOS, DE QUÉ VAN?

En el día de ayer tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. En esta ocasión la AEC tampoco ha aportado nada más en lo que se refiere a tiempo de trabajo. Según ellos, como no ha habido avances (que les puedan satisfacer) es mejor pasar a otro bloque de la negociación. Para FeS-UGT evidentemente ha habido avances en cuanto al proceso negociador, al haberse generado una dinámica interna de la propia mesa en cuanto a que, por fin, ya se debate (incluso en ocasiones acaloradamente por nuestra parte, claro) sobre aspectos concretos de nuestro convenio sectorial (vamos, lo habitual en cualquier proceso negociador…).
Para terminar el año, la AEC se ha quedado bien a gusto presentándonos una propuesta de tablas salariales que sonrojaría al más esclavista de los empresarios. Proponen un salario base inferior al actual (esta es su “Marca España”). En algún caso hablaríamos de salario base de 2003.
PERO, ¿QUÉ TOMADURA DE PELO ES ESTA? ASÍ ES CÓMO QUIEREN QUE SEAMOS “COMPETITIVOS”
Parece ser que esta es la brillante solución de nuestros sesudos empresarios patrios, centrados únicamente en los intereses de sus multinacionales, al principal problema que asola el sector: la competencia desleal. Como han aparecido decenas de empresas de servicios con salarios “de exclusión social”, la cuestión para ellos se resuelve sumando más trabajadores a la cloaca.
EN FeS-UGT DECIMOS…¡NO!
Este problema no se soluciona de esta manera. Con nosotros que no cuenten para bajar los salarios a los trabajadores.
Las sucesivas reformas laborales han hecho crecerse a los amos de las plantaciones. Han perdido el pudor, se han desinhibido y se muestran como son. Así, ni brotes verdes, ni raíces vigorosas. Con esta mentalidad medieval y cortoplacista, ni el sector ni el país pueden salir adelante.
Como anticipamos, y al ritmo de negociación impuesto, el convenio no se va a firmar antes de la finalización de 2014. Por ello, se ha pactado una nueva prórroga de negociación que, en esta ocasión, es hasta el 31 de enero de 2015, pese a que en nuestra opinión, este nuevo plazo tampoco servirá para debatir los bloques negociadores importantes que quedan por delante. La AEC ha decidido que son mejores las prórrogas cortas para que no nos durmamos negociando, cuando precisamente son ellos los que ponen todo tipo de cortapisas para agendar una mayor frecuencia de reuniones. Otra deslumbrante ocurrencia de la patronal para alcanzar un acuerdo definitivo.
La próxima sesión será el 13 de enero de 2015 y en ella también se tratarán, esperamos que esta vez sí, temas concernientes a Estudios de Mercado.
PARA FeS-UGT ESTA ÚLTIMA REUNIÓN HA SUPUESTO UNA MARCHA ATRÁS MUY IMPORTANTE EN LA NEGOCIACIÓN.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
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La lucha por las conquistas sociales y laborales

La lucha por las conquistas sociales y laborales, contenido del sexto viral de UGT

UGT | martes, 9 de diciembre de 2014

​La lucha por las conquistas sociales y laborales es el contenido del sexto viral que lanza la Unión General de Trabajadores en el marco de la campaña de elecciones sindicales “Únete, UGT. Lucha por lo tuyo”.

El derecho a una pensión, a la sanidad pública o a la enseñanza pública no son un regalo, sino el fruto de un largo camino de conquistas que la Unión General de Trabajadores lleva emprendiendo para todos los trabajadores desde 1888. 

Por ello, UGT quiere poner en valor este esfuerzo incesante de millones de trabajadores, durante estos 126 años, para mejorar los derechos laborales y los pilares básicos del Estado de Bienestar de nuestro país. Más aún cuando hoy se cumplen 89 años de la muerte de Pablo Iglesias, fundador del sindicato y precursor de la defensa a ultranza de proteger en todo momento a la clase obrera para aumentar su bienestar social.

Comunica UGT: Evolución del proceso de Evaluación de Desempeño.

Evolución del proceso de Evaluación de Desempeño

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El pasado 24 de noviembre la empresa nos convocó a los empleados que formamos parte de los distintos sindicatos en

Indra Sistemas para realizarnos la presentación "Evolución del proceso de Evaluación de Desempeño".

Nos pidieron que no comentáramos nada a los empleados, amparándose en la confidencialidad que debemos de tener ante cierto tipo de información que nos proporciona la empresa (aunque nos la proporciona porque tiene la obligación, que si no, ni eso).

Así que no vamos a desvelar los "secretos" del próximo proceso de evaluación, ni del proceso de concertación, y ni siquiera de la PSI, pero sí vamos a recordar lo ocurrido en los últimos años, porque es la misma tomadura de pelo de siempre que nos quieren vender.

Si a cada comentario, a cada mejora propuesta, que nosotros también como empleados de Indra (aparte de representantes de los trabajadores) hacemos a la empresa, nos responden que "las consideran interesantes", ¿por qué no nos han convocado a unas reuniones previas, antes de  presentarnos el modelo definitivo, para aprovechar nuestras aportaciones?

¿De qué sirve que tras tu evaluación tengas opción a poner comentarios o reclamaciones por escrito? ¿Para que lo lea tu responsable? Debes poder evaluar a tu responsable de forma anónima, y que esta evaluación "suba" a las alturas (y a la RLT).¿De qué sirve que tras tu concertación te metan en los cursos que les sale de las narices sin contar contigo, en vez de solicitar los que necesites para tu trabajo y para impulsar tu carrera profesional? Si no estás de acuerdo con los cursos que te asignen, ya sabes: no hay obligación de realizarlos; de este modo, tal vez queden vacías las formaciones absurdas y se den cuenta que el contenido es importante para el trabajador. ¿Se han preocupado alguna vez en escuchar lo que pensáis?

Como excusa para no subirte el sueldo se escudan en que se les impone desde arriba la famosa campana de Gauss, pero la empresa lo desmiente diciendo que no hay campana de Gauss porque nunca la ha habido, que lo que ocurre es que, por la sencilla ley de los grandes números, da la casualidad de que sale una distribución de Gauss (no sabemos si cuando dicen "grandes números" se refieren a equipos de cinco personas o a unidades de treinta).

La evaluación no es vinculante con las subidas de sueldo ni con la promoción. Eso ya lo sabemos. Entonces, ¿para qué vale? ¿Por qué no dedicar todo ese tiempo y dinero que se tira a la basura con esta pantomima a mejorar los medios de trabajo, pagar las horas extra que no se pagan (y que según la empresa no existen), pagar las comidas de los cursos de formación, y no en intentar aparentar un proceso de gestión de carrera que sólo vale para cabrear aun más al empleado que ve que le llaman "tonto" en sus narices?

Sería más sencillo hacerlo a dedo, tal como se hace ahora pero sin que nos intenten tomar el pelo.

¡¡ No queremos esta basura de evaluación, concertación y PSI !!

PD: Aprovechamos para SUBRAYAR la consideración del carácter VOLUNTARIO de la participación del EVALUADO.

  

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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Haciendo Horas Extras... en NEGRO

En Indra también se hacen Horas Extras en NEGRO.

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UGT te informa de tus derechos: trámites para cobrar la prestación por desempleo

Compañeros:

Dentro de la campaña "UGT te informa de tus derechos", os enviamos el vídeo "trámites para cobrar la prestación por desempleo".

Esta campaña pretende informar de sus derechos a todos los trabajadores así como llevar el Sindicato hasta el último centro de trabajo.

https://www.youtube.com/watch?v=IhuNIGalHT0

 

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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UGT CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO. Comunicado número 20.

COMUNICADO Nº 20
25 de Noviembre de 2014

ENÉSIMA FALTA DE RESPETO DE AEC A LA

MESA NEGOCIADORA

En el día de ayer, tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. Después de que en la reunión anterior la parte social contestara la propuesta patronal, ayer la AEC no acercó posturas ni en lo más mínimo.

No lo hizo porque “no se habían podido reunir para tratar el tema”. Entonces, ¿para qué la reunión de ayer? La respuesta fue, en el mejor de los casos, sorprendente: se encuentran alarmados con el último comunicado de FeS-UGT. Alarma por plantear propuestas, generar debate y negociar. Pues si es así, bienvenida sea su “alarma”, trabajamos para poner sobre la mesa la realidad del sector y contribuir con ello a poder acercar posturas que nos trasladen al mejor de los escenarios posible.

Les causa alarma que en la distribución irregular de la jornada para FeS-UGT la compensación debe ser en tiempo de descanso.

Les causa alarma, que en guardias y disponibilidades para FeS-UGT la compensación ha de ser en metálico.

Les causa alarma, que queramos una regulación más clara de las dietas y los desplazamientos.

¿Causa alarma que defendamos los derechos de los trabajadores?

Para la AEC es muy importante acordar la “franja de flexibilidad”, pero no hace avances, como podría ser en reducir la jornada máxima anual ni en la ampliación del periodo de jornada intensiva, y se alarma por cuestiones como son trasladar al convenio sectorial reglas de juego que nos sirvan a la mayoría de los trabajadores de Consultoría…

Todavía así, a estas fechas siguen diciendo que sólo quedan 36 días. ¿De verdad quieren llegar a un acuerdo, o “se trata de otra cosa”?

La próxima reunión será el 10 de diciembre.

  

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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Comunida UGT:Comunicado consultoras

LA PATRONAL SE DESTAPA

El pasado 12 de noviembre, tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. En ella hemos debatido la propuesta patronal sobre tiempo de trabajo.

 
Este apartado abarca aspectos muy importantes que afectan en gran medida a la vida laboral:

· Duración de la jornada laboral: La patronal se muestra inflexible en mantener las 1800h/año. FeS-UGT propone una rebaja gradual durante los años de vigencia del convenio.

· Régimen de distribución de la jornada ordinaria de trabajo: En este punto introducen una novedad fundamental, la “franja de flexibilidad” (de 7:00 a 20:00). Es decir, la empresa puede decidir mover tu jornada de trabajo dos horas al comienzo, y en consecuencia al final, sin aumentar el número de horas trabajadas. Si la jornada empieza a las 9:00, la pueden cambiar a las 7:00 o a las 11:00. Dicen que para permitir la adaptación horaria a las peculiaridades del servicio. Pero, eso sí, siempre a su libre albedrío, sin contar con los trabajadores, sin límites de ningún tipo y sin demostrar fehacientemente ninguna necesidad.

· Distribución irregular de la jornada: Recordemos que ya está autorizada por la Reforma Laboral de Rajoy un 10% de forma unilateral. Plantean que los excesos de tiempo puedan compensarse en tiempo o en metálico en un plazo de seis meses. Además abren la posibilidad de que sea el trabajador el que deba horas a la empresa (¿tal vez desasignados?). Para FeS-UGT la compensación debe ser en tiempo de descanso, negociado y pactado en el ámbito de la empresa con la RLT y negamos la posibilidad de que un trabajador “deba tiempo a la empresa”.

· Guardias y disponibilidades: Proponen que las intervenciones se podrán compensar en tiempo o en metálico sin especificar mayor detalle. Para FeS-UGT la compensación ha de ser en metálico, los medios (teléfono, portátil, etc.) ha de ponerlos la empresa y deben tratarse de manera específica las intervenciones planificadas.

· Desplazamientos sin cambio de residencia: Indican que debe haber derecho a compensación cuando el desplazamiento sea a un municipio a más de 20km del domicilio del trabajador. Para FeS-UGT es importante introducir la variable del mayor tiempo invertido. Igualmente creemos que debe regularse más claramente cuándo en un desplazamiento se tiene derecho a pernocta, dieta y media dieta. También abogamos por una actualización de los importes y del kilometraje.

En resumen, la propuesta de la patronal es trabajar más con menos derechos.

Todavía así, y dicen que sólo quedan 49 días. ¿De verdad quieren llegar a un acuerdo?

Finalmente no se celebró la necesaria sesión monográfica sobre estudios de mercado por razones para nosotros desconocidas. La próxima reunión será el 24 de noviembre.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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Comunica UGT: Dietas Internacionales

NOTA INFORMATIVA

 DIETAS INTERNACIONALES

El pasado 30 de Octubre, se celebro un juicio en la Audiencia Nacional, respecto a la denuncia presentada por STC en base a las dietas al extranjero, implicando a todos los sindicatos pertenecientes a los convenios del metal y consultoras y como parte demandada a Indra Sistemas.

En la vista todos los sindicatos apoyamos esta iniciativa y nos adherimos a ella.

Indra en el año 2013 incumple con su propia política publicada en la guía "dietas al extranjero" (2008) cuando los trabajadores regresan de sus viaje y solicitan la liquidación en el año 2014, donde está, es rechazada.

En la vista previa del juicio se acordó que la empresa abriría una mesa de interlocución para exponer allí todos los casos aparecidos por dietas al extranjero y que la empresa haya incumplido con su palabra a la hora de presentar su  liquidación.

Desde esta nota informativa y ante la imposibilidad de realizar un comunicado conjunto de todos los sindicatos como era la intención, así como lo más natural en estos casos, SOLICITAMOS a todos los compañeros que han presentado liquidaciones internacionales, desde 01-01-2014 hasta la fecha y si la empresa les rechazo dicha liquidación, proporcionen estas liquidaciones a cualquiera de los delegados con el fin de poder comprobar si estas se han abonado correctamente y si no es así, elevarlo a la mesa que se ha creado para que se abone, ya que Indra se comprometió a ello si se llega a alcanzar un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la Empresa.

Tenemos un mes para deliberar con la empresa y resolver este asunto. Si acabado el tiempo no se hubiera producido un acuerdo se volvería a presentar la demanda como cambio sustancial en las condiciones de trabajo.

Para el beneficio de todos los trabajadores afectados sería muy conveniente que os pongáis en contacto con alguno de nosotros. La demora en la respuesta os puede perjudicar porque os podéis quedar sin cobrar la cantidad de dinero que os pertenece, en el caso de que lleguemos a un acuerdo.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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UGT: Comunicado consultoras

Compañeros:

Os enviamos un nuevo comunicado de la negociación del Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado...

ESPERANDO RESPUESTA

Negociación Convenio de Consultoría: Esperando Respuesta

  El pasado 27 de octubre, tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. La primera hora fue una discusión hueca sobre el acta de la reunión anterior. Otra hora perdida. ¿Cuántas son ya?

   Posteriormente defendimos la propuesta de FeS-UGT sobre desplazamientos ante la Patronal, respondiendo a todas las dificultades y trabas que nos ponía. Además de los desplazamientos cortos ya mencionados en el último comunicado (“desplazamientos que no supongan cambio de residencia” para la Patronal), analizamos los desplazamientos con y sin pernocta:

• Las empresas deben correr con todos los gastos de desplazamiento y alojamiento y el trabajador no debe adelantar dinero. En cuanto a la manutención, el trabajador cobrará dieta completa o media dependiendo de si hay pernocta o no.

• Desde FeS-UGT seguimos insistiendo en que la compensación debe producirse cuando existe un perjuicio. Y los perjuicios, en el siglo XXI en cuanto a los desplazamientos, no se miden en distancias, si no en el incremento de tiempo y coste que puede suponer.

• Sumando el tiempo efectivo de trabajo y el de desplazamiento, el tiempo que supere la jornada ordinaria de trabajo serán horas extraordinarias y se tratarán como tales.

• El trabajador tendrá derecho a pernocta si la hora estimada de llegada es posterior a las 22:00 h.

   Otro aspecto debatido fue el trabajo a turnos. Para FeS-UGT los derechos mínimos serían:

• El trabajo a turnos será acordado con los representantes de los trabajadores.

• El trabajador deberá conocer su turno, por trimestres naturales, con al menos quince días de antelación de iniciarse el trimestre.

• El trabajador deberá tener al menos cuatro fines de semana completos libres por trimestre.

• Quedan excluidos del trabajo a turnos los trabajadores con reducción de jornada.

•  Ningún trabajador, salvo adscripción voluntaria, podrá permanecer más de una semana en el turno de noche.

   La Patronal manifestó su voluntad de entregarnos una propuesta global sobre tiempo de trabajo que no sabemos si tendrá mucho recorrido en la negociación.

   La próxima reunión será el 12 de noviembre y, además de la propuesta patronal, abordaremos cuestiones específicas del área de Estudios de Mercado. 

UGT llama a todos los trabajadores del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.

¡¡¡ EL FUTURO SE LOGRA, NO SE REGALA. AFÍLIATE !!!

  

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Stress Laboral

ABRIL 2012:
 El Tribunal Supremo español,sala de lo social, emite un auto en el que acepta que aquellas personas que, a consecuencia del estrés laboral, sean declaradas con una incapacidad, temporal o permanente RECIBIRÁN UN 50% ADICIONAL A SU PENSIÓN QUE PAGARÁ LA EMPRESA O LA MUTUA.
Recargo de prestaciones, a CONSECUENCIA DE NO CUMPLIR CON LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD RECOGIDAS EN ESTE ACUERDO MARCO SOBRE estrés laboral.

UGT Comunicado consultoras

Compañeros:

Os reenviamos un nuevo comunicado de la negociación del Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado .

Saludos,

EMPIEZA EL MOVIMIENTO

Convenio Consultoría: Empieza el Movimiento

 El pasado 13 de octubre, tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría

y Estudios de Mercado. En ella se han debatido distintos aspectos sobre tiempo de trabajo, pero básicamente

han sido dos:

-  Desplazamientos que no supongan cambio de residencia. Para FeS-UGT hay que aplicar dos parámetros

   para la compensación del desplazamiento: mayor tiempo invertido y/o mayor gasto incurrido. Es decir, si el 

   nuevo destino supone más tiempo de transporte y/o más coste, el trabajador debe ser compensado por 

   ello. Entendemos que los cambios de provincia no son significativos y que los kilómetros pueden ser 

   muchos o pocos dependiendo de diferentes factores (tipo de vía, afluencia de transporte público, etc.).

-  Guardias. Para FeS-UGT hay varios puntos importantes:

• Las intervenciones planificadas son trabajos independientes de las guardias y, por tanto, deben gestionarse con independencia de ellas.

• Es necesario marcar un número máximo de guardias al año.

• Deben tener distinto tratamiento las guardias según el día en que se produzcan (laborable, fin de semana, festivo o festivo especial).

• El tiempo invertido en el desplazamiento en las intervenciones debe computarse como tiempo de intervención, además de ser abonados los gastos en que se incurra.

• La adscripción al sistema de guardias ha de ser voluntaria.

La Patronal pretende minimizar al máximo el impacto de estos aspectos del Convenio. Pero no sólo en lo 

económico, ya que propone que las compensaciones en tiempo puedan hacerse a lo largo de todo el año 

natural, no reconociendo, así, los perjuicios que ello produce en los trabajadores.

Por otra parte, debemos dejar claro que a este ritmo de negociación se nos antoja escaso el tiempo de que 

disponemos, salvo ofertas irrechazables que, mucho nos tememos, no se van a producir.

¡EL CONVENIO NO CADUCA, PERO LO QUEREMOS ACTUALIZADO!

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ComunicaUGT: consultoras fecha límite?

98 DÍAS…

En el día de ayer, miércoles 24 de septiembre, tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa

Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.

Han pasado nada menos que cinco meses sin negociación, y no precisamente por causa
achacable a FeS-UGT, y ahora le entran las prisas a la Patronal: FECHA LÍMITE PARA FIRMAR
EL CONVENIO, el 31 de diciembre. 98 días para llegar a un acuerdo.

Después de innumerables meses a paso de procesión, ahora toca esprintar…. Las cosas así
hechas no suelen salir bien. De todos modos, no será por la falta de trabajo de FeS-UGT por lo
que esta negociación no llegue a buen puerto.

FeS-UGT lleva meses predicando, parece ser que en el desierto, la necesidad de asumir la
responsabilidad que tenemos todas las partes en la mesa negociadora, de emprender el camino
que sea necesario que asegure nuestros puestos de trabajo y que los proyectos se queden en
nuestro país.

Hemos sido convocados a reunión de “grupo reducido de negociación” en un formato
exactamente igual al que se ha venido desarrollando hasta ahora, pero donde se irán tratando
uno a uno los bloques negociadores que hasta hoy han sido en su conjunto objeto de
desencuentro entre las partes.

La próxima reunión convocada es para el 13 de octubre, donde se tratarán aspectos relacionados
con “Franjas horarias / Distribución Irregular de la Jornada / Guardias y turnos / Dietas y
desplazamientos / Jornada máxima anual”.

YA HAN COMENZADO LA CUENTA ATRÁS….

¡EL CONVENIO NO CADUCA, PERO LO QUEREMOS ACTUALIZADO!

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

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