Comunica-UGT: Valoracion de Responsables 2013

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En el conjunto de la encuesta partimos de que no se han obtenido suficientes datos para considerarla representativa (más del 50% del censo) para obtener las siguientes conclusiones.

Se han recibido respuestas sobre 19 responsables diferentes. Y aunque no bajamos a valorar individualmente los datos de cada responsable si os decimos que se ha obteniendo de media una nota de … 4,3 sobre 10 , es decir, Suspenso

*Nos ha parecido sospechoso que dando una nota media de suspenso haya excepcionalmente algunos responsables con una ( y solo 1) respuesta con todo a 5?(un máximo de 10 sobre 10?), pero hacemos constar que NO hemos  eliminado estos datos del estudio, aunque hayan “tirado” de las medias algo hacia arriba.

La insuficiencia de masa crítica del muestreo sólo nos deja la posibilidad de generar a nivel meramente informativo los siguientes datos que por orden de valoración de mejor valorado a peor valorado quedan reflejados en la siguiente tabla y conclusiones:

Respecto a la relación con mi superior	Val. sobre 100
Tengo los conocimientos necesarios para el trabajo que me han asignado	69,4
El trabajo que me han asignado es productivo	62,1
El ambiente de trabajo es bueno	54,0
Mi responsable me ha definido perfectamente el trabajo que tengo que realizar	53,2
No me han pedido que haga sobresfuerzos sin la debida compensación	49,19
No estoy sometido a fuertes presiones	44,35
El trabajo que realizo coincide con mi categoría profesional	41,1

Conclusiones:

Se obtiene que consideramos que nuestros jefes suspenden en que:

1.       Los sobresfuerzos que nos piden no los compensan adecuadamente
2.       Nos someten a fuertes presiones
3.       Y sobre todo nos dan trabajo que no coincide con nuestra categoría.

Si lo anterior lo unimos con la notable consideración de que tenemos suficientes conocimientos para el trabajo que nos asignan se  puede deducir que el trabajo que nos dan  queda por debajo de nuestra categoría y experiencia.

Aceptamos bien la productividad de nuestro trabajo pero escasamente aprobamos el ambiente de trabajo y la definición que nos hace nuestro responsable del trabajo a realizar.

Si luchas puedes perder. Si no luchas, ¡estás perdido!

Un saludo y gracias por tu tiempo.
Sección Sindical de UGT en Indra: ugt.indra.bizkaia@gmail.com

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